單位被扣押勞動者身份證該由誰承擔法律責任
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中華人民共和國勞動合同法第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。 第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。
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用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。 對用人單位違反這一規(guī)定，扣押勞動者身份證等證件的，要由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，同時，對此違法行為，要依照有關法律規(guī)定給予處罰。
單位不能扣勞動者身份證。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。
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用人單位可以扣押勞動者身份證嗎用人單位不可以扣押勞動者的身份證。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。
2020.04.13 125 -
用人單位扣押勞動者身份證等證件合法嗎如果用人單位向勞動者收取押金或扣押身份證等證件，該行為是不合法的。如果單位有上述行為的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。
2020.11.08 199 -
單位扣勞動者身份證怎么辦用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，用人單位如違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。
2020.11.16 177
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被單位扣了身份證一定要承擔法律責任嗎
勞動合同法規(guī)定用人單位招用勞動者不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 用人單位扣押勞動者身份證的，要由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人；同時，
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用人單位扣押勞動者身份證等證件或收取勞動者財物的承擔什么責任
《勞動合同法》第八十四條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，依照有關法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財
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單位扣押勞動者身份證會怎樣
用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔保。如果公司扣押勞動者的身份證或學歷證書等材料文件，勞動者向勞動行政部門舉報的，用人單位將會面臨勞動行政部門責令限期改正并予以處罰。 《勞動合同法》第九條規(guī)定，用
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