單位未按實際工資交納工傷保險費如何賠償
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如果發(fā)現單位未按實際工資繳納工傷保險費應該承擔相應的法律責任： 1、按照法律規(guī)定，單位應繳納的工傷保險費“用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積”。所謂“工資總額”是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。即單位應該按照全體員工的實際工資繳費。 2、如果單位沒有按照實際工資總額繳納工傷保險費應該屬于違法行為，應該承擔相應的法律后果。其一是勞動部門可以給予單位處罰;其二是造成了工傷職工的保險待遇減少，勞動者可以要求單位賠償差額部分的損失。 3、在計算單位違法行為造成你的待遇損失時，是否按照你的實際工資計算，要看你的實際工資是否超過了所在市城鎮(zhèn)在崗職工平均工資的3倍，如果超過了就只能按3倍計算，如果未超過則按你的實際工資計算。假如你當地所在市平均工資為800元，那么由于你工資超過800的3倍，只能按2400元計算，如果當地的平均工資是1000元，那么3倍就3000元，你的工資未超過，就按你的實際工資計算。 4、要求單位賠償差額部分的損失，應該在知道自己權利被侵害后60日內提起勞動仲裁。
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沒買工傷保險的情況下受工傷，工傷職工可以先向勞動部門申請工傷認定，如可能構成傷殘的，再申請勞動能力鑒定。最后根據具體的情況，要求公司賠償各項費用。主要賠償的項目包括：醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
如果用人單位沒有按規(guī)定繳納工傷保險費，勞動者發(fā)生工傷事故的，由用人單位按《工傷保險條例》支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，然后由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行等劃撥。
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單位未交工傷保險如何賠償用人單位未購買工傷保險，由用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定支付以下工傷保險待遇：安裝配置傷殘輔助器具所需費用；一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；住院伙食補助費；其他。
2020.02.07 153 -
單位沒有按實際工資繳納社保單位沒有按實際工資繳納社保的，本人可以向社會保險行政部門進行舉報、投訴。有關部門可以按照規(guī)定對用人單位進行處罰，本人可要求用人單位給予一定的經濟賠償。
2020.06.23 889
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未按實際工資交納社保辭職如何賠償
未按實際工資支付社會保險的退休有補償，勞動者可以與用人單位協商補償，法律沒有規(guī)定未按實際工資支付社會保險的補償。但用人單位應當按時足額繳納，未足額繳納的，由勞動保障行政部門責令改正。
2021-11-03 15,340 -
單位未按實際工資支付工傷保險費怎么辦
1、按照法律規(guī)定，單位應繳納的工傷保險費“用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積”。所謂“工資總額”是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。即單位應該按照全體
2023-01-18 15,340 -
用人單位未按實際工資繳納工傷保險費，應該承擔什么責任？
如果發(fā)現單位未按實際工資繳納工傷保險費應該承擔相應的法律責任： 1、按照法律規(guī)定，單位應繳納的工傷保險費“用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積”。所謂“工資總額”是指用
2022-03-29 15,340 -
單位少繳保險費員工按實際工資計賠嗎
可以補繳，具體什么一個情況呢，需要具體的指導和意見可以來電或者一對一。
2022-10-30 15,340
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00:55
工傷保險如何賠償具體的賠償金額取決于當地的生活水平、工傷職工的工資和其傷殘情況等因素。建議先申請工傷認定，工傷認定后認為構成傷殘的，可以再進一步申請傷殘等級的評定。具體傷殘等級評定結果出來之后再找用人單位賠償。工傷認定傷殘等級共有一至十級。第一級最嚴重，第
4,458 2022.04.17 -
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單位沒交醫(yī)保怎么賠償員工單位沒交醫(yī)保，賠償員工的情況如下： 1、單位依照規(guī)定需要參加工傷保險而未參加的，社會保險行政部門會責令限期參加，補繳需要繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金； 2、逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。依照
11,862 2022.05.11 -
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工傷十級單位應該賠償哪些費用工傷十級單位應該賠償的費用：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金，就是7個月本人工資、一次性就業(yè)補助金，根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取、一次性醫(yī)療補助金，根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取、停工留薪期工資，根據勞動能
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