限制裁員的法律條文有哪些?
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裁員，是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。實施經(jīng)濟(jì)性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。勞動法第二十七條規(guī)定“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后?？梢圆脺p人員。”勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》的第五條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金?！痹俑鶕?jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的; (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的; (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償 (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;所以符合勞動合同法規(guī)定裁員的應(yīng)該給予補償。公司裁員補償標(biāo)準(zhǔn)按照下列的要求補償：第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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法律限制企業(yè)裁員有下列必要性：避免侵犯員工的正當(dāng)勞動權(quán)益；避免本應(yīng)該由企業(yè)自己承擔(dān)的責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給政府；避免破壞正常的經(jīng)濟(jì)社會秩序；其他。裁員指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。
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經(jīng)濟(jì)性裁員有哪些限制？企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的限制有：對于患職業(yè)病診斷期間或者因工負(fù)傷喪失或者部分喪失勞動能力的人員，孕期、產(chǎn)期、哺乳期的人員，距法定退休年齡不足5年且在本單位連續(xù)工作滿15年的人員，不得裁減。
2020.08.15 175 -
贍養(yǎng)的法律條文有哪些1、離婚后，對于不滿兩周歲的子女，其撫養(yǎng)權(quán)一般判給母親。 2、對于已滿兩周歲的子女，父母雙方對于撫養(yǎng)權(quán)無法達(dá)成協(xié)議的，人民法院會根據(jù)父母雙方的具體情況作出對未成年子女最有力的判決等等。
2021.01.25 279 -
收養(yǎng)的法律條文有哪些收養(yǎng)的法律條文有：收養(yǎng)是指自然人領(lǐng)養(yǎng)他人的子女為自己的子女，依法創(chuàng)設(shè)擬制血親親子關(guān)系的身份法律行為。收養(yǎng)人應(yīng)當(dāng)向縣級以上人民政府民政部門登記，收養(yǎng)關(guān)系自登記之日起成立。
2021.09.12 161
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仲裁員有哪些限制
仲裁員的限制： （一）仲裁員不得為勞動爭議案件當(dāng)事人介紹或者指定律師擔(dān)任代理人。 （二）仲裁員不得接受當(dāng)事人及其代理人的請客、送禮等。 （三）仲裁員在辦案過程中一般不得與當(dāng)事人及其代理人在辦公場所以外
2023-02-13 15,340 -
裁減人員的限制有哪些
（一）企業(yè)不得裁減下列人員： 1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； 2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 4、集體合同和勞動合同規(guī)定不得
2022-11-02 15,340 -
緩刑的法律條文有哪些緩刑的條件限制有哪些
法律對緩刑的規(guī)定和限制規(guī)定在《刑法》第七十二條中：對于被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同時符合下列條件的，可以宣告緩刑，對其中不滿十八周歲的人、懷孕的婦女和已滿七十五周歲的人，應(yīng)當(dāng)宣告緩刑：
2022-07-02 15,340 -
公司裁減員工的限制性條件有哪些
首先，裁減員工的必備限制條件：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可
2023-07-26 15,340
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死緩犯限制減刑的條件有哪些關(guān)于死緩犯限制減刑的條件，具體如下： 1、累犯限制減刑，累犯一般是指因故意犯罪被判處有期徒刑以上刑罰的犯罪分子，在刑罰執(zhí)行完畢或者赦免以后五年內(nèi)，再次故意犯應(yīng)當(dāng)判處有期徒刑以上刑罰之罪的情形。由于累犯體現(xiàn)了較高的人身危險性，所以限制減刑；
2,155 2022.08.01 -
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借條與欠條法律上有哪些不同欠條和借條的性質(zhì)是不一樣的，它們形成的原因不同，借條主要是因借貸而產(chǎn)生，欠款則可能是因為買賣、租賃、工程等原因產(chǎn)生。借款如果沒有約定還款日期，那么債權(quán)人可以在任何時間索要，時效從債務(wù)人拒絕還款時起算，最長時效不得超過三年，如果約定了還款期限
1,427 2022.04.17 -
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樓上擾民法律上有什么制裁樓上擾民法律上有行政處罰的制裁。違反關(guān)于社會生活噪聲污染防治的法律規(guī)定，制造噪聲干擾他人正常生活的，處警告；警告后不改正的，處二百元以上五百元以下罰款。噪音擾民是根據(jù)《中華人民共和國環(huán)境噪聲污染防治法》，噪聲擾民是一個行為后果為定義的違法行
4,142 2022.05.11
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