工作中的實(shí)習(xí)生發(fā)生意外事故,雇主是否需要承擔(dān)學(xué)生工傷賠償責(zé)任?
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如果實(shí)習(xí)生是屬于學(xué)生，那么不能和單位建立勞動關(guān)系，只能按照雇傭關(guān)系，由雇主承擔(dān)工作過程中受傷的賠償，不能按照工傷賠償計(jì)算。如果實(shí)習(xí)生并非學(xué)生，是可以建立勞動關(guān)系的個(gè)人，那么是需要按照工傷流程進(jìn)行處理，獲得工傷賠償?shù)摹?根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。 《社會保險(xiǎn)法》 第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付： （一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用； （二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)； （三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)； （四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用； （五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)； （六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼； （七）終止或者解除勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金； （八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金； （九）勞動能力鑒定費(fèi)。
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在實(shí)習(xí)期間發(fā)生工傷，由學(xué)校和用人單位應(yīng)當(dāng)對實(shí)習(xí)生承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。如果學(xué)校與用人單位事先對責(zé)任的分擔(dān)有約定的，雙方可以按照約定分擔(dān)責(zé)任，但該項(xiàng)約定不能構(gòu)成任何一方對實(shí)習(xí)生受傷的免責(zé)。
在實(shí)習(xí)期間發(fā)生工傷，由學(xué)校和用人單位應(yīng)當(dāng)對實(shí)習(xí)生承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。如果學(xué)校與用人單位事先對責(zé)任的分擔(dān)有約定的，雙方可以按照約定分擔(dān)責(zé)任，但該項(xiàng)約定不能構(gòu)成任何一方對實(shí)習(xí)生受傷的免責(zé)。
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學(xué)生實(shí)習(xí)期受傷是工傷嗎，學(xué)生實(shí)習(xí)期受傷誰來擔(dān)責(zé)學(xué)生實(shí)習(xí)期受傷不是工傷，實(shí)習(xí)期內(nèi)的學(xué)生一般不屬于勞動者，無法認(rèn)定構(gòu)成工傷。
2021.02.17 251 -
在實(shí)習(xí)期間發(fā)生工傷由誰承擔(dān)責(zé)任實(shí)習(xí)期間，學(xué)生在實(shí)習(xí)單位發(fā)生了意外傷害事故，如果調(diào)解不成，只能通過民事訴訟渠道要求索償。如果學(xué)生畢業(yè)后，在企業(yè)試用期受傷，即使雙方還沒有簽訂勞動合同，雙方的勞動關(guān)系也是實(shí)際存在的，只要符合條件，單位必須按規(guī)定向有關(guān)部分申報(bào)并支付待遇。
2020.10.29 285 -
在實(shí)習(xí)期間發(fā)生工傷誰來承擔(dān)責(zé)任在實(shí)習(xí)期間發(fā)生工傷，由學(xué)校和用人單位應(yīng)當(dāng)對實(shí)習(xí)生承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。如果學(xué)校與用人單位事先對責(zé)任的分擔(dān)有約定的，雙方可以按照約定分擔(dān)責(zé)任，但該項(xiàng)約定不能構(gòu)成任何一方對實(shí)習(xí)生受傷的免責(zé)。
2020.06.25 113
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工作中的實(shí)習(xí)生發(fā)生意外事故，雇主是否需要承擔(dān)學(xué)生工傷賠償責(zé)任？
如果實(shí)習(xí)生是屬于學(xué)生，那么不能和單位建立勞動關(guān)系，只能按照雇傭關(guān)系，由雇主承擔(dān)工作過程中受傷的賠償，不能按照工傷賠償計(jì)算。如果實(shí)習(xí)生并非學(xué)生，是可以建立勞動關(guān)系的個(gè)人，那么是需要按照工傷流程進(jìn)行處理，
2022-02-13 15,340 -
工作中的實(shí)習(xí)生發(fā)生意外事故，雇主是否需要承擔(dān)學(xué)生工傷賠償責(zé)任
如果實(shí)習(xí)生是屬于學(xué)生，那么不能和單位建立勞動關(guān)系，只能按照雇傭關(guān)系，由雇主承擔(dān)工作過程中受傷的賠償，不能按照工傷賠償計(jì)算。如果實(shí)習(xí)生并非學(xué)生，是可以建立勞動關(guān)系的個(gè)人，那么是需要按照工傷流程進(jìn)行處理，
2022-04-23 15,340 -
實(shí)習(xí)生因工作發(fā)生事故死亡的，雇主是否需要承擔(dān)責(zé)任
1、實(shí)習(xí)生與用人單位之間是雇傭關(guān)系，不適用勞動法，可以企業(yè)侵犯人身權(quán)利為由提起人身損害賠償訴訟。（1）《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條規(guī)定：在校生勤工助學(xué)的，不視為
2022-02-05 15,340 -
工作實(shí)習(xí)學(xué)生勞動發(fā)生工傷事故，用人單位是否承擔(dān)賠償責(zé)任
1.實(shí)習(xí)期間受傷無法進(jìn)行工傷認(rèn)定，進(jìn)而通過工傷解決糾紛。 2.從法律角度看，學(xué)生實(shí)習(xí)階段與用人單位之間不成立勞動關(guān)系。用人單位與實(shí)習(xí)學(xué)生不存在勞動關(guān)系，不受《勞動合同法》調(diào)整和保護(hù)，也不享受工傷保險(xiǎn)待
2022-04-26 15,340
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00:51
職工發(fā)生工傷如何賠償發(fā)生工傷后所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如果單位沒有申請的，可以由工傷職工或者其直系親屬、工會組織在一年內(nèi)進(jìn)行申請。傷者經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞
817 2022.06.22 -
01:32
雇員受傷雇主如何承擔(dān)責(zé)任雇員的受傷應(yīng)當(dāng)分為工傷和非工傷，不是因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?，用人單位不需要承?dān)責(zé)任。如果雇員是因?yàn)楣ぷ髟蚨軅?，可以前往勞動行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔(dān)以下的賠償責(zé)任：1、工傷假期待遇。被認(rèn)定為
1,918 2022.04.15 -
00:58
雇員勞動受傷，雇主要承擔(dān)什么責(zé)任根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，雇員勞動受傷，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任有： 1、雇員在工作期間受傷，如果不是因?yàn)樽约旱倪^錯(cuò)或故意行為而導(dǎo)致的受傷，雇主需要承擔(dān)全部責(zé)任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承擔(dān)責(zé)任。 2、雇員在從事雇傭活動中因安
4,893 2022.05.11
