在勞動(dòng)爭議訴訟中常見的常見的情形有哪些
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現(xiàn)行法律規(guī)定下，勞動(dòng)爭議案件一般都需要經(jīng)過勞動(dòng)仲裁才能進(jìn)入訴訟程序。但是也有一些特殊情形下，無需經(jīng)過勞動(dòng)仲裁，可直接提起訴訟，主要由以下幾種： (一)勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的，按照普通民事糾紛受理。 根據(jù)《勞動(dòng)爭議司法解釋二》第三條勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬爭議，按照普通民事糾紛受理。 (二)勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加倍賠償金的。 根據(jù)《勞動(dòng)爭議司法解釋三》第三條勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應(yīng)予受理。
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常見的勞動(dòng)爭議包括： 1、單位與職工因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； 2、訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的爭議； 3、有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的爭議； 4、有關(guān)除名、辭退和辭職、離職的爭議等。
常見的勞動(dòng)爭議有這些： 1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； 4、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議等。
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2020.05.29 121
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常見的勞動(dòng)爭議常見的勞動(dòng)爭議有哪些
常見的勞動(dòng)爭議包括： 1、單位與職工因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； 2、訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的爭議； 3、有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的爭議； 4、有關(guān)除名、辭退和辭職、離
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1、用人單位開除、除名、辭退員工和員工、自動(dòng)辭職引起的勞動(dòng)爭議。開除是用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，屢教不改，不適合在單位繼續(xù)工作的勞動(dòng)者，依法離開本單位的最嚴(yán)厲的行政處分。除名是用人單位經(jīng)常因無正當(dāng)理
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一、常見的勞動(dòng)爭議類型有什么 1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議 2、因訂立、履行、變換、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議 3、因除名、辭掉和辭工、去職發(fā)生的爭議 4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、訓(xùn)練
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常見的勞動(dòng)爭議包括：勞動(dòng)者與單位因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；有關(guān)訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的爭議
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