勞動者有正當(dāng)理由拒絕加班的能否做為違紀(jì)
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如果用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長工作時間，并且依法提供加班待遇。如勞動者有正當(dāng)理由拒絕加班的，不能作為違紀(jì)處理。 法定情形是指以下四種情況：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修；必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)；為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。 由于突發(fā)情況等，如員工拒絕加班將對生產(chǎn)經(jīng)營造成損失的，也不能拒絕延長工作時間。譬如，由于臨時發(fā)生堵車等情況，造成公交車晚點的，即使過了下班時間，司機和售票員也不能扔下乘客和車輛不管，這時延長工作時間就具有充分的合理性，員工一般不得拒絕。
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用人單位以不正當(dāng)理由要求加班的，可以拒絕，用人單位不得強迫勞動者加班。如果發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因威脅勞動者生命健康或者財產(chǎn)安全，需要應(yīng)急處理的生產(chǎn)設(shè)備、交通線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益的，必須及時修復(fù)。此時，用人單位不得拒絕延長工作時間。
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勞動者拒絕用人單位的加班安排，能否按違紀(jì)員工不同意加班安排不能做違紀(jì)處理。 根據(jù)《勞動合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。員工不同意加班的，企業(yè)不能以違紀(jì)為由強迫或變
2020.07.11 166 -
勞動者能否拒絕加班安排勞動者有權(quán)拒絕加班。 1、延長工作時間，不得超過1小時/天，特殊情況下不得超過3小時/天，并且每月不得超過36小時； 2、并且加班需要與工會和勞動者協(xié)商一致，加班必須按規(guī)定支付加班費。 在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低
2022.08.24 289 -
勞動者能否拒絕單位加班對于用人單位違反法律、法規(guī)強迫勞動者加班的，勞動者有權(quán)拒絕。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，
2020.06.18 185
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員工拒絕加班能否作為拒絕加班的理由
司對于員工的工作有管理權(quán)，但是管理權(quán)也是有限制的，必須合理合法才行。員工對于公司安排加班有拒絕的權(quán)利，但是下列4種情況是不能拒絕加班的：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資產(chǎn)遭到嚴(yán)
2022-01-12 15,340 -
勞動者能否拒絕加班？
第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假： （一）元旦； （二）春節(jié)； （三）國際勞動節(jié)； （四）國慶節(jié)； （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按
2021-03-19 15,340 -
勞動者拒絕加班用人單位是否可以以其拒絕加班為由拒絕其加班的行為
沒有不加班的工作，只有加班多少和是否依法支付工資報酬。每個工作崗位總是會有一時忙不過來需要加班的情形，沒有不加班的工作。但根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位因為生產(chǎn)經(jīng)營工作需要，安排勞動者加班，應(yīng)
2022-03-04 15,340 -
勞動者拒絕加班是違反勞動紀(jì)律嗎
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2022-03-03 15,340
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員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應(yīng)的工資報酬。法律對正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
00:59
子女能否以放棄繼承權(quán)為由拒絕贍養(yǎng)父母子女不能以放棄繼承權(quán)為理由，拒絕贍養(yǎng)父母。我國民法典明確規(guī)定了，子女對父母具有贍養(yǎng)和扶助的義務(wù)。這是一種法定的義務(wù)，不能因為子女要放棄繼承遺產(chǎn)的權(quán)利而消滅。同時，我國老年人權(quán)益保護(hù)法第19條也規(guī)定了，贍養(yǎng)人不得以放棄繼承權(quán)或者其他理由，拒絕
900 2022.04.17 -
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勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,560 2021.03.24
