如何舉報(bào)老板工資不發(fā)
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用人單位不支付勞動報(bào)酬，可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。 證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下： 1、雙方簽訂的勞動合同； 2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊； 3、用人單位為勞動者繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 4、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； 5、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； 6、用人單位蓋章的考勤記錄； 7、其他勞動者的證言等。
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1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進(jìn)行投訴,勞動監(jiān)察大隊(duì)會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他們會出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會強(qiáng)制執(zhí)行.單位拖欠工資是一個(gè)常見的問題，你可以通過下面的方法解決： 1．到勞動行政部門舉報(bào)（通常是勞動管理監(jiān)察大隊(duì)）。 2．也可以直接申請仲裁（仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）。 3．如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。 4．根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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老板不發(fā)工資，如何暗示老板發(fā)工資老板不發(fā)工資，這是一種違法行為。對于該問題，我們首先可以與老板協(xié)商，如果能夠協(xié)商成功那是最好。如果協(xié)商不行，我們可以到勞動部門投訴或申請仲裁。如果對仲裁結(jié)果不服，還可以到人民法院提起訴訟。
2020.08.03 522 -
舉報(bào)老板不發(fā)工資對老板有什么影響老板被舉報(bào)拖欠工資后，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。國家政府有關(guān)部門會進(jìn)入調(diào)查，如果情況屬實(shí)，拖欠工資的克扣工資的屬于違法犯罪，超過三萬元的或者超過十個(gè)人的屬于嚴(yán)重違法犯罪，嚴(yán)重的要判刑關(guān)進(jìn)牢獄。
2020.08.16 843 -
不發(fā)工資如何舉報(bào)用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法部門舉報(bào)，也可以到當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁機(jī)構(gòu)去申請仲裁，對仲裁不服的，還可以到人民法院起訴、強(qiáng)制執(zhí)行。
2020.06.16 134
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如何舉報(bào)老板不發(fā)工資
1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進(jìn)行投訴,勞動監(jiān)察大隊(duì)會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他們會出面調(diào)
2021-12-15 15,340 -
老板不發(fā)工資可以去哪舉報(bào)
用人單位沒有依法發(fā)工資的情況下，勞動者可以去勞動局或者法院。 1.勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大； 2.如果是給個(gè)人工作，不算
2022-04-18 15,340 -
如何舉報(bào)工傷老板不管
如果無法私了解決的，工傷處理得按以下先后程序進(jìn)行： 1、先通過勞動爭議仲裁認(rèn)定存在事實(shí)勞動關(guān)系（有勞動合同時(shí)不需此程序）； 2、認(rèn)定了勞動關(guān)系后再申請認(rèn)定為工傷，包括認(rèn)定后可能發(fā)生的訴訟； 3、做勞動
2023-01-07 15,340 -
老板拖欠工資要如何舉報(bào)
老板拖欠工資的，勞動者可以投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。
2022-07-04 15,340
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00:54
辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進(jìn)行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
4,637 2022.05.11 -
01:01
老板少發(fā)工資怎么辦勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到單位拖欠工資，勞動者可以選擇的救濟(jì)途徑，主要包括以下三種： 1、與用人單位協(xié)商解決，通過仲裁、訴訟來索要工資
2,120 2022.04.17 -
02:49
老板一直拖欠工資不發(fā)怎么辦老板一直拖欠工資不發(fā)的處理辦法如下： 1、勞動者和用人單位可以自行協(xié)商處理，協(xié)商一致的，按約定支付工資； 2、勞動者和用人單位協(xié)商不成的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，由勞動監(jiān)察部門介入處理； 3、勞動者可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁，維護(hù)
974 2022.09.25
