員工可以拒絕加班嗎
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員工可以拒絕加班,但是,具有下列情形之一的,用人單位安排加班,員工不可以拒絕:1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全,需要緊急處理的;2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時搶修的;3、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;4、為完成國防緊急任務(wù),或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù),以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。《勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。第四十二條有下列情形之一的,延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制:(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全,需要緊急處理的;(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時搶修的;(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動部《<國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定>的實施辦法》勞部發(fā)[1995]143號第七條 有下列特殊情形和緊急任務(wù)之一的,延長工作時間不受本辦法第六條規(guī)定的限制:(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅,需要緊急處理的;(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時搶修的;(三)必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;(四)為完成國防緊急任務(wù),或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù),以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。
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員工可以拒絕加班。勞動者享有休息休假的權(quán)利,不得強迫或變相強迫加班,員工可拒絕單位加班的安排,勞動者享有平等就業(yè)和職業(yè)選擇、勞動報酬、休息、勞動安全衛(wèi)生保護、職業(yè)技能培訓(xùn)、社會保險和福利、勞動爭議和其他勞動權(quán)利。
員工可以拒絕加班的,但是特殊工種跟特殊情況下,有部分勞動者不能拒絕加班。《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第七十一條規(guī)定,企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要,必須延長工作時間的,應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商。協(xié)商后,企業(yè)可以在《勞動法》限定的延長工作時數(shù)內(nèi)決定延長工作時間。對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的,勞動者有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生勞動爭議,可以提請勞動爭議處理機構(gòu)予以處理。
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員工可以拒絕加班,加班原因?
有權(quán)拒絕加班,勞動法規(guī)定,企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要,必須延長工作時間的,應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商。協(xié)商后,企業(yè)可以在《勞動法》限定的延長工作時數(shù)內(nèi)決定延長工作時間。對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的,勞動者有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生勞動爭議,可
2020.10.09 368 -
員工可不可以拒絕加班嗎
員工可以拒絕加班。用人單位不得強迫勞動者加班。員工拒絕加班的,不得按曠工處理。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,以下情況不能拒絕加班:自然災(zāi)害、事故或者因其他原因需要緊急處理的;生產(chǎn)設(shè)備、交通線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,需要及時搶修的;設(shè)備必須
2022.04.17 941 -
員工可不可以拒絕加班
可以拒絕,但是特殊工種跟特殊情況下,有部分勞動者不能拒絕加班。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要,必須延長工作時間的,應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商。
2020.02.09 140
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員工可以拒絕員工加班嗎
《勞動法》第四十一條規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三
2021-11-30 15,340 -
員工拒絕加班可以開除嗎
用人單位安排加班應(yīng)征得勞動者同意,員工拒絕加班是依法刑事權(quán)利,用人單位因此解除合同是違法解除勞動合同,可以申請勞動爭議仲裁,主張繼續(xù)履行勞動合同或者二倍經(jīng)濟補償金(本單位工作年限每年兩個月工資)。《中
2022-03-22 15,340 -
企業(yè)加班員工可以拒絕嗎
我國《勞動法》、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》等法律法規(guī)明確規(guī)定了勞動者加班:延長工作時間(加班)必須在工作需要、工會與勞動者協(xié)商一致、國家有關(guān)規(guī)定的前提下,才能適當延長工作時間。同時,延長工作時間
2021-11-18 15,340 -
員工可以拒絕加班安排嗎
《勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,
2022-03-22 15,340
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員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班,應(yīng)當根據(jù)實際情況進行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當?shù)?,員工有權(quán)利進行拒絕,要求加班的理由是正當?shù)?,員工無權(quán)拒絕,必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時間,并且獲得相應(yīng)的工資報酬。法律對正當?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的,存在
1,723 2022.04.17 -
01:47
補償款沒到位可以拒絕搬遷嗎根據(jù)“先補償,后搬遷”的原則,雙方在簽訂補償安置協(xié)議后,被拆遷人需要等補償款足額到位之后,再交房進行搬遷;如征收方未按照約定時間進行發(fā)放補償?shù)?,被拆遷人有權(quán)拒絕搬遷。 針對國有土地上房屋被征收的房屋,如果合同中約定了補償給付的時間,但拆遷方
690 2022.04.17 -
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哪些情況下可以拒絕收房可以拒絕收房的情況如下: 1、沒有取得住宅質(zhì)量保證書、使用說明書和竣工驗收備案表的; 2、開發(fā)商沒有任何原因就延遲交樓,在催告之后超過三個月才交房的; 3、沒有得到批準,開發(fā)商就對房屋結(jié)構(gòu)和約定的配套環(huán)境進行改變的; 4、開發(fā)商經(jīng)批準對房屋
1,022 2022.04.17