員工未解除勞動合同公司會停止繳納社保嗎？
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職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。在職員工在未解除勞動合同關(guān)系前，用人單位單方面決定停交社保，是違法的。勞動者可以直接向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告。給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 社會保險的特征： 社會保險的客觀基礎(chǔ)，是勞動領(lǐng)域中存在的風(fēng)險，保險的標(biāo)準(zhǔn)是勞動者的人身。 社會保險的主體是特定的。包括勞動者（含其親屬）與用人單位。 社會保險屬于強制性保險。 社會保險的目的是維持勞動力的再生產(chǎn)。 保險基金來源于用人單位和勞動者的繳費及財政的支持。 保險對象范圍限于職工，不包括其他社會成員。保險內(nèi)容范圍限于勞動風(fēng)險中的各種風(fēng)險，不包括此外的財產(chǎn)、經(jīng)濟等風(fēng)險。
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公司不繳納社保，員工可以解除勞動合同，并且企業(yè)還需要依法支付給員工經(jīng)濟補償金。員工因企業(yè)的嚴(yán)重侵權(quán)行為而依法單方面與其解約的，可以依法獲得經(jīng)濟補償金。
公司不繳納社保員工可以解除勞動合同。而且這種情況解除勞動合同單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。
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未繳納社保能解除勞動合同嗎未交社保解除勞動合同，個人可以要求用人單位補償后解除勞動合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.09.04 317 -
未繳納社保能解除勞動合同嗎？未按實際工資上社保可以解除勞動合同。未按實際工資上社保屬于用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的情形，勞動者因此解除勞動合同，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。
2020.06.21 164 -
未解除勞動合同社?？梢酝＠U嗎未解除勞動合同不可以停繳社保。公司還沒有解除勞動合同就停止交社保的這種行為是不合法的，當(dāng)事員工可以到當(dāng)?shù)氐纳绫２块T進行投訴。
2020.08.23 565
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公司未給員工繳納社保，員工可以以公司未繳納社保為由解除勞動合同
勞動者可以以用人單位未繳納社會保險為由書面通知用人單位解除勞動合同，不需要提前一個月，然后申請勞動仲裁，要求支付經(jīng)濟補償+工資+補繳社會保險。 法律規(guī)定： 《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本
2022-04-09 15,340 -
公司未足額繳納社保員工可以解除勞動合同嗎
嚴(yán)格來講，未足額繳納社會保險費亦屬于未依法繳納的范疇，但根據(jù)我國目前現(xiàn)實情況不足額繳納社保費的現(xiàn)象具有一定普遍性。 《勞動合同法》第三十八條中規(guī)定，未及時足額支付勞動報酬的情形，勞動者可以解除合同，但
2022-05-17 15,340 -
公司未給員工交社保，員工可以以公司未繳納社保為由解除勞動合同嗎
勞動者可以以用人單位未繳納社會保險為由書面通知用人單位解除勞動合同，不需要提前一個月，然后申請勞動仲裁，要求支付經(jīng)濟補償+工資+補繳社會保險。 《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的
2022-03-24 15,340 -
公司未給員工交社保，員工可以以公司未繳納社保為由解除勞動合同嗎？
勞動者可以以用人單位未繳納社會保險為由書面通知用人單位解除勞動合同，不需要提前一個月，然后申請勞動仲裁，要求支付經(jīng)濟補償+工資+補繳社會保險。 《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的
2022-03-25 15,340
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01:07
公司想給員工繳納社保需要操作什么公司想給員工繳納社保，首先就要準(zhǔn)備以下材料：企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本原件；組織機構(gòu)統(tǒng)一代碼證書原件；開戶銀行印鑒卡原件或開戶許可證原件或開戶銀行證明原件；企業(yè)法人身份證復(fù)印件（蓋單位公章）；單位經(jīng)辦人的身份證原件；企業(yè)法人或社保經(jīng)辦人如是港澳臺外籍
1,775 2022.04.17 -
01:21
勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,599 2022.04.18 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,664 2022.04.15
