公司開除員工后如何解除勞動合同？
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公司開除決定可以解除勞動合同。我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
公司員工可按照下列程序來單方面解除勞動合同： 1、依法行使單方面的合同解除權(quán)； 2、員工與用人單位辦理工作交接； 3、用人單位出具解除勞動關(guān)系證明，并將社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等。
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公司解除勞動合同如何補(bǔ)償員工用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一
2020.09.11 262 -
公司如何強(qiáng)制員工解除勞動合同員工強(qiáng)制解除勞動合同的方式是提前三十天以書面形式通知用人單位解除勞動合同；或者如果用人單位存在強(qiáng)迫勞動等過錯(cuò)情形時(shí)，也可以隨時(shí)解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.01.02 138 -
如何讓公司開解除勞動合同勞動者可以通過以下方法與用人單位解除勞動合同：與用人單位協(xié)商解除；用人單位存在違法情形，勞動者單方面解除；提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知。
2020.08.19 182
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如何解除公司解除員工勞動合同
1、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。 合同期內(nèi)，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。期滿之日既可自離。 2、合同期滿終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者
2022-08-29 15,340 -
開除員工解除勞動合同如何辦，公司要開除我了
開除是根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》，對犯錯(cuò)誤職工作出的一種最嚴(yán)厲的行政處分形式，主要包括以下幾種情況： (1)對判刑并入獄服刑的; (2)二次勞教被注銷城市戶口的; (3)留用察看期間表現(xiàn)仍不好的; (4
2022-08-18 15,340 -
開除員工解除勞動合同該如何辦，公司要開除我了
開除是根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》，對犯錯(cuò)誤職工作出的一種最嚴(yán)厲的行政處分形式，主要包括以下幾種情況： (1)對判刑并入獄服刑的; (2)二次勞教被注銷城市戶口的; (3)留用察看期間表現(xiàn)仍不好的; (4
2022-08-22 15,340 -
公司如何解除員工勞動合同
1、勞動者因過錯(cuò)解除勞動合同（過錯(cuò)解除）《勞動合同法》第三十九條明確了用人單位可以解除過錯(cuò)的情形：（一） 試用期間被證明不符合錄用條件；（2） 嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；（3） 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對
2021-11-30 15,340
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01:08
公司開除員工如何賠償公司開除員工，按員工在職天數(shù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司違法解雇員工，那么要向員工支付賠償金。所以員工被公司開除，公司如何賠償要分具體的情況來討論： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付；六個(gè)月以
792 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧雍贤?，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
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公司違規(guī)開除員工如何賠償公司違規(guī)開除員工的，應(yīng)按照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。用人單位違反相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單
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