企業(yè)破產(chǎn)職工買斷工齡如何補償？
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首先，“買斷工齡”是沒有法律和政策依據(jù)的。盡管國家有關(guān)法規(guī)或者政策允許職工在一定條件下可以“自謀職業(yè)，并一次性給付安置費”等等，但是這些規(guī)定或者是針對試點城市，或者屬于針對困難企業(yè)自謀出路的職工而言的。如果不屬于困難企業(yè)，或者試點城市的破產(chǎn)企業(yè)，如果職工不愿意與企業(yè)終止或者解除勞動合同關(guān)系的，是不允許“買斷工齡”的，如果職工自愿提出解除勞動合同或者企業(yè)提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致而支付并經(jīng)濟補償金的，是按照《勞動法》的規(guī)定獲得的補償，而不屬于“買斷工齡”支付的對價。 此外，那些強制“買斷工齡”和以“下?！睘槊蟆百I斷工齡”都是違反《勞動法》的違法行為，應(yīng)予糾正。
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1，現(xiàn)在不允許買斷工齡 2，企業(yè)不能以員工年齡大為由解除勞動合同。 3，《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
企業(yè)買斷工齡的補償如下：經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，工作年限每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。計算標準為解除合同前十二個月的月平均工資。
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企業(yè)職工如何買斷工齡買斷工齡是改革開放初期我國一些國有企業(yè)在改革過程中安置富余人員的一種辦法，即參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結(jié)合企業(yè)的實際情況，經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報有關(guān)部門批準，由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣，從而解除企業(yè)和富
2020.11.05 477 -
新企業(yè)買斷工齡如何補償買斷工齡應(yīng)當視為協(xié)商解除勞動關(guān)系，法律上沒有買斷工齡這一說，只有用人單位違法解除合同的話是要支付賠償金的，買斷工齡應(yīng)當視為協(xié)商解除勞動關(guān)系。勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給
2020.08.02 247 -
企業(yè)破產(chǎn)職工如何補償企業(yè)破產(chǎn)，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補償金。工作滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算。破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配。公司破產(chǎn)，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先是補償員工應(yīng)得
2022.04.25 515
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企業(yè)買斷工齡如何補償
1、可以簽署變更用人單位協(xié)議，只是合同主體的變更，工作照舊，不存在經(jīng)濟補償一說；如果因此而解除勞動合同，則不給經(jīng)濟補償是沒有任何法律依據(jù)的。2、工齡連續(xù)計算。3、正常工作，遇問題多多咨詢。4、買斷工齡
2022-02-03 15,340 -
企業(yè)買斷工齡如何補償？
1、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金
2023-07-23 15,340 -
企業(yè)破產(chǎn)買斷工齡補償金規(guī)定
經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致， 企業(yè)破產(chǎn)買斷工齡補償金規(guī)定由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。
2022-07-23 15,340 -
企業(yè)買斷工齡職工補償標準
《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
2022-02-05 15,340
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倒閉企業(yè)職工補償標準倒閉企業(yè)的職工補償標準為：根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，補償標準按員工在本企業(yè)的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。月工資的標準為，員工在勞動關(guān)系
3,745 2021.04.25 -
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破產(chǎn)企業(yè)如何清算根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒有經(jīng)過人民法院的審理，公司本身不能進入破產(chǎn)程序。所以，企業(yè)破產(chǎn)后要進行清算，首先需要債權(quán)人或者債務(wù)人向法院申請破產(chǎn)。同時，債權(quán)人或者債務(wù)人應(yīng)在破產(chǎn)申請書中，載明申明目的、申請的事實與理由等必
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企業(yè)破產(chǎn)無力償還員工工資怎么辦企業(yè)破產(chǎn)無力償還員工工資的，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，企業(yè)拖欠員工工資位列清償順位第一位，也即員工工資債權(quán)優(yōu)先于其他債權(quán)獲得清償。如果企業(yè)實在是沒有財產(chǎn)可供分配了，破產(chǎn)管理人應(yīng)當請求人民法院裁定終結(jié)破產(chǎn)程序，法院裁定終結(jié)破產(chǎn)程
9,510 2022.05.11
