勞動(dòng)局不批辭職怎么辦
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找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)應(yīng)該是最快的，當(dāng)然如果對方不配合，那么還是申請勞動(dòng)仲裁把。n勞動(dòng)合同法n第七十四條縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：n(一)用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況n(二)用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況；n(三)勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況n(四)用人單位遵守國家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；n(五)用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況n(六)用人單位參加各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的情況；n(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)。
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如果是提前30天向單位發(fā)出了單方面解除勞動(dòng)合同的通知，即使單位領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)簽字，也可以在30天以后離開原單位，單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，可以提起勞動(dòng)爭議仲裁，也可以申請勞動(dòng)保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)。
勞動(dòng)者辭職，用人單位不批準(zhǔn)無效，這是法律賦予勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。勞動(dòng)者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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在勞動(dòng)局辭職領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦辭職領(lǐng)導(dǎo)不同意，勞動(dòng)者去勞動(dòng)局投訴有用。該爭議屬于勞動(dòng)爭議，可以通過以下方法解除：勞動(dòng)者與勞動(dòng)協(xié)商；向勞動(dòng)局舉報(bào)；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
2020.03.05 121 -
辭職不批勞動(dòng)局怎么處理勞動(dòng)者在試用期提前3日、轉(zhuǎn)正后提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，無需用人單位批準(zhǔn)。但勞動(dòng)者因?yàn)閭€(gè)人原因解除勞動(dòng)合同違反了勞動(dòng)合同中的相關(guān)約定，如服務(wù)期，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。勞動(dòng)局可以根據(jù)勞動(dòng)者的申請做出相應(yīng)處理。
2020.12.26 214 -
勞動(dòng)辭職不批怎么辦勞動(dòng)者在試用期提前三日、轉(zhuǎn)正后提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，無需用人單位批準(zhǔn)。但勞動(dòng)者因?yàn)閭€(gè)人原因解除勞動(dòng)合同違反了勞動(dòng)合同中的相關(guān)約定，如服務(wù)期，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
2020.10.27 138
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勞動(dòng)局不批辭職該怎么辦？
勞動(dòng)者在試用期提前三日、轉(zhuǎn)正后提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，無需用人單位批準(zhǔn)。但勞動(dòng)者因?yàn)閭€(gè)人原因解除勞動(dòng)合同違反了勞動(dòng)合同中的相關(guān)約定，如服務(wù)期，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
2022-12-10 15,340 -
勞動(dòng)局不批準(zhǔn)辭職
現(xiàn)在勞動(dòng)局的建議我：廠方如有違法，你不要也跟著違法，如果你不去上班，廠里可以以曠工或自離除名，因此你可向廠方遞交了辭工書并表達(dá)了是因?yàn)閺S方未依法計(jì)算工資少計(jì)了勞動(dòng)報(bào)酬這個(gè)意思。廠方當(dāng)然不批，但我將此辭
2022-03-13 15,340 -
辭職不給批怎么辦勞動(dòng)局不出面
勞動(dòng)者按規(guī)定辭職是允許的，并不需要用人單位批準(zhǔn)?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！眲趧?dòng)者按
2022-07-05 15,340 -
辭職不批勞動(dòng)局怎么處理
1、是可以找勞動(dòng)局的，如果勞動(dòng)者按照正常流程辭職，是不需要用人單位批準(zhǔn)的，試用期提前3天提出辭職即可，轉(zhuǎn)正后提前一個(gè)月提出申請。 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2022-11-03 15,340
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00:58
合同期辭職不批怎么辦合同期辭職不批的，如果勞動(dòng)者履行了預(yù)告通知義務(wù)的，用人單位仍需向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以正常離職。如果勞動(dòng)者是在試用期間內(nèi)辭職的，提前3天遞交離職申請即可拿到應(yīng)得工資；如果是正式員工離職的，提前30天遞交離職申請，即可拿到應(yīng)得工資。勞
3,100 2022.05.11 -
00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，
650 2022.04.17 -
00:54
勞動(dòng)局不管拖欠工資怎么辦訴訟請求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，應(yīng)當(dāng)按照民事糾紛解決，因此勞動(dòng)局可能不管，此時(shí)勞動(dòng)者可以用人單位的工資欠條為證據(jù)，直接向人民法院提起訴訟。工資是勞動(dòng)給付的對價(jià)，是勞動(dòng)合同中用人單位的基本義務(wù)。用人單位拖欠或拒發(fā)工資，
4,596 2022.04.17
