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工資自己10年調崗工資都拿不到怎么辦?

2023-04-22 20:39

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2023-04-22回復

用人單位只要有合法的理由,勞動者工作十年以上,用人單位也是可以解除勞動合同調崗降職降薪的 勞動者被用人單位解除勞動關系(開除、解雇、炒魷魚),是否應該支付補償或賠償,大體分以下四種情況: 1、用人單位與勞動者解除勞動關系,沒有任何合法理由,也沒有支付經濟補償或者沒有履行合法程序,勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形,可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除的情形,應該支付賠償金。標準為每工作一年支付2個月的本人工資,俗稱2N。

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章法律師

廣東律參律師事務所

要看單位或公司的崗位變動情況,如果是換崗位而相應的崗位之間并沒有太大的區(qū)別,那工資就不會有變動,還有就是單位對于同一類崗位的待遇是統(tǒng)一的,這就沒有變化了。如果變動崗位升職了,職務也變化了那待遇會相應提高,如果崗位有提成什么的,工資也會波動起伏。

張神兵律師

廣東律參律師事務所

勞動者被拖欠工資,和單位協(xié)商不成,可以收集證據到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,或者到勞動監(jiān)察大隊投訴用人單位。

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