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勞動合同必須有約定的基本工資嗎?

2023-06-30 17:24

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在勞動合同中,只約定正常上班的基本工資,用人單位期望可以少交社保,少給病假工資或生育津貼等好處,而且績效工資公司可以掌握給多給少的分寸。 勞動者要求的經(jīng)濟補償金或未簽合同要求的雙倍工資,不會因為只簽訂基本工資而減少,因為經(jīng)濟補償金的依據(jù)是過去12個月勞動者獲得月平均工資?!吨腥A人民共和國勞動合同法》:第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

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如果因基本工資約定不明確發(fā)生勞動爭議,可以與單位先進行協(xié)商解決,如果協(xié)商不成依法與集體合同所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計算; 如果沒有集體合同的實行同工同酬,可以參照同單位同行業(yè)平均工資,如果還不明確的可以參照用人單位所在地最低工資水平。

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