公司讓簽不離職合法嗎？
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用人單位規(guī)定勞動(dòng)者不能離職，是不合法的，同時(shí)，為勞動(dòng)者繳納社保的用人單位的法定義務(wù)。社保是與工資相掛鉤的，單位和個(gè)人的承擔(dān)比例一般是：養(yǎng)老保險(xiǎn)（單位20%，個(gè)人8%），醫(yī)療保險(xiǎn)（單位10%，個(gè)人2%），失業(yè)保險(xiǎn)（單位1%，個(gè)人0.2%），生育保險(xiǎn)（0.8%全由單位承擔(dān)），工傷保險(xiǎn)（單位0.5%-1.6%全由單位承擔(dān)）。因?yàn)楦鞯仄骄司杖氩煌魇∈械貐^(qū)承擔(dān)的比例有所不同。
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辭職后，公司以不發(fā)工資的方式不讓走，是違法的。法律明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。如果用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。
合法的，公司的老板可以不當(dāng)公司的法人，因?yàn)楦鶕?jù)《中華人民共和國公司法》規(guī)定，公司法定代表人依照公司章程的規(guī)定，由董事長(zhǎng)、執(zhí)行董事或者經(jīng)理擔(dān)任，并依法登記。公司法定代表人變更，應(yīng)當(dāng)辦理變更登記。
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公司不讓寫離職證明合法嗎?不合法。員工辭職，在通知單位后，就應(yīng)該辦理離職手續(xù)。其中離職證明對(duì)員工接下來找工作有幫助。提出辭職后一個(gè)多月才離職，符合法律規(guī)定。無論原工作是否完成，勞動(dòng)者與原公司之間的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)結(jié)束?！秳趧?dòng)合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未
2020.04.06 172 -
公司不讓開離職證明合法嗎公司不開離職證明是違法的。公司應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者解約或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具該證明，否則可由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其改正；若給勞動(dòng)者造成損失的，則要向其承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。
2020.02.09 247 -
公司強(qiáng)留員工不讓離職合法嗎公司強(qiáng)留員工不讓離職屬于違法。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者離職只需要提前三十天以書面形式通知用人單位即可，而無需經(jīng)過其同意。用人單位有過錯(cuò)的，勞動(dòng)者也可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
2021.03.22 196
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公司讓簽不能離職合法嗎
用人單位規(guī)定勞動(dòng)者不能離職，是不合法的，同時(shí)，為勞動(dòng)者繳納社保的用人單位的法定義務(wù)。社保是與工資相掛鉤的，單位和個(gè)人的承擔(dān)比例一般是：養(yǎng)老保險(xiǎn)（單位20%，個(gè)人8%），醫(yī)療保險(xiǎn)（單位10%，個(gè)人2%）
2022-03-21 15,340 -
公司讓簽離職再簽合同合法嗎
1根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。2因此你有權(quán)主張公司給你一份勞
2022-02-05 15,340 -
公司讓簽可以不用離職合同嗎？
用人單位規(guī)定勞動(dòng)者不能離職，是不合法的，同時(shí)，為勞動(dòng)者繳納社保的用人單位的法定義務(wù)。社保是與工資相掛鉤的，單位和個(gè)人的承擔(dān)比例一般是：養(yǎng)老保險(xiǎn)（單位20%，個(gè)人8%），醫(yī)療保險(xiǎn)（單位10%，個(gè)人2%）
2022-04-02 15,340 -
公司降薪不讓離職合法嗎
1，這個(gè)不合法的。公司存在少發(fā)工資的情況。 2若公司有少發(fā)工資、克扣工資、降低員工工資或遲延支付工資超過7個(gè)工作日或公司單方面調(diào)動(dòng)崗位且員工不同意的情況下或公司不提供工作崗位及條件或勞動(dòng)保護(hù)給員工，員
2022-03-19 15,340
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00:55
跟公司沒簽合同直接離職合法嗎跟公司沒簽合同直接離職不合法。只要產(chǎn)生了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，即使未簽合同，也應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)定。就算是單位沒有和員工簽勞動(dòng)合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個(gè)月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關(guān)的證據(jù)才方便于日后維權(quán)。如
2,044 2022.05.11 -
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17 -
01:00
公司沒有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動(dòng)離職的話是屬于違法解除勞動(dòng)合同，情節(jié)嚴(yán)重的話不但公司不會(huì)發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動(dòng)合同，在辭退時(shí)會(huì)給以部分的補(bǔ)償金的，基本上是平
1,881 2022.04.17
