被辭退是指用人單位違法解除勞動合同么?
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如果用人單位無正當(dāng)理由辭退勞動者，被認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規(guī)定違法解除勞動合同情形的，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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1、無過失辭退：用人單位提前30天以書面的形式通知勞動法者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。 2、經(jīng)濟(jì)性裁員：用人單位提前30天通知工會或者全體職工，向工會或者職工說明理由，聽取工會或者職工意見后，再將裁減人員方案向勞動行政部門報(bào)告。最后用人單位解除勞動合同的意思表示送達(dá)勞動者，始發(fā)解除效力。 3、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的： 第一步用人單位將解除勞動合同的事實(shí)與理由通知工會，征求工會的意見第二步工會提出意見第三步用人單位研究工會的意見，作出處理意見，并將處理結(jié)果書面通知工會第四步用人單位將處理結(jié)果以書面形式通知勞動者，為其出具解除勞動合同的證明，并告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的權(quán)利第五步將失業(yè)人員的名單自解除勞動關(guān)系之日起7日內(nèi)報(bào)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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用人單位違法解除勞動合同怎么辦用人單位強(qiáng)行解除勞動合同違法，如果不是因?yàn)閯趧诱咦陨泶嬖谶^錯或者勞動者受工傷后不能勝任工作、訂立合同的客觀原因發(fā)生變化致使合同無法履行的情況，單位不得強(qiáng)行解除勞動合同。 否則單位屬于違法解除勞動合同，需要支付勞動者補(bǔ)償金。
2020.04.30 276 -
用人單位違法解除勞動合同后果是什么用人單位違法解除勞動合同的后果是繼續(xù)與員工履行原勞動合同；但員工不要求履行或者原勞動合同已經(jīng)不能履行的，則要按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來賠償員工，即員工在單位的工作時間每滿一年，就賠償兩個月的工資。
2020.04.19 118 -
用人單位強(qiáng)行解除勞動合同是否違法違法。用人單位強(qiáng)行解除勞動合同違法，如果不是因?yàn)閯趧诱咦陨泶嬖谶^錯或者勞動者受工傷后不能勝任工作、訂立合同的客觀原因發(fā)生變化致使合同無法履行的情況，單位不得強(qiáng)行解除勞動合同。否則單位屬于違法解除勞動合同，需要支付勞動者補(bǔ)償金。勞動者也可以申
2020.08.02 301
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用人單位辭退員工還是違法解除勞動合同
1，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本
2022-04-23 15,340 -
從用人單位單位辭退解除勞動合同標(biāo)準(zhǔn)是什么？
單位解除勞動合同，那么按勞動合同法規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不然，勞動者反映到勞動局解決，申請賠償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月
2022-03-27 15,340 -
用人單位違法解除勞動合同
既不合理也不合法。 1，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的
2022-01-28 15,340 -
用人單位違法解除勞動合同違法
公司如果不是按如下情形，解除勞動合同的，屬于違法解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重
2022-05-06 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
01:27
單位強(qiáng)行解除勞動合同怎么辦當(dāng)遇到單位強(qiáng)行解除勞動合同的情況時，勞動者可以這樣做： 1、可以與用人單位協(xié)商解決。當(dāng)發(fā)生勞動爭議時，勞動者可以與所在單位協(xié)商，或者也可以請工會、第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議； 2、當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行
1,378 2023.01.04
