用人單位不給開解除勞動關(guān)系證明，勞動者可以申請仲裁解除勞動關(guān)系
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由于用人單位為勞動者開具解除勞動關(guān)系證明是法定義務(wù)，因此用人單位拒絕為勞動者開具解除勞動關(guān)系證明的行為是違法行為。所以，勞動者還可以根據(jù)《勞動合同法》第47、87條規(guī)定要求用人單位支付違法解除勞動合同的賠償金。 如果公司不同意解除勞動關(guān)系，仲裁是可以解除 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條對仲裁范圍作了規(guī)定，你這屬于該范圍。且參照第十五條的規(guī)定，達(dá)成協(xié)議后仍可仲裁。 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 第十五條達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。
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勞動者申請勞動爭議仲裁委員會，要求公司及時解除勞動合同，除非公司違反《勞動合同法》、侵犯勞動者權(quán)利。不然，必須按照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定辦理：提前一個月申請辭職，辦理工作交接，才能解除勞動關(guān)系的。
可以。如果公司不同意解除勞動關(guān)系，可以申請仲裁解除，依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，也以選擇向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁，請求單位依法開具解除勞動關(guān)系的證明。
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勞動仲裁可以申請解除勞動關(guān)系嗎勞動仲裁可以申請解除勞動關(guān)系。因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;適用《‘勞動爭議調(diào)解仲裁法》。
2020.10.08 368 -
可以申請勞動仲裁解除勞動關(guān)系嗎？申請勞動仲裁即時解除勞動關(guān)系，除非公司違反《勞動合同法》、侵犯勞動者權(quán)利。不然，必須按照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定辦理：提前一個月申請辭職，辦理工作交接，才能解除勞動關(guān)系的。
2020.03.02 183 -
勞動仲裁解除勞動關(guān)系可以申請嗎？解除勞動關(guān)系的爭議屬于勞動爭議，可以申請勞動仲裁。此外，當(dāng)事人還可以依法申請調(diào)解、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
2020.10.05 282
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用人單位違法解除勞動關(guān)系勞動者是否可以請求仲裁或申請解除勞動關(guān)
用人單位違法解除勞動關(guān)系？用人單位違法解除勞動關(guān)系時，勞動者享有的權(quán)利?！?】對于用人單位違法解除勞動關(guān)系的案件，對于勞動者來說，一種是同意接受用人單位解除勞動關(guān)系的行為，這時可以申請仲裁，請求確認(rèn)用
2022-03-08 15,340 -
單位解除勞動關(guān)系可以不開勞動者證明嗎
如果是根據(jù)勞動合同法第38條,員工因單位過錯,最常見的是因單位沒有及時足額支付工資而解除勞動合同的,單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.在這種情況下員工如果想要申請補(bǔ)償?shù)脑?只要證明員工的確因為這個原因主動提出了
2022-05-13 15,340 -
用人單位解除勞動關(guān)系可以申請仲裁嗎
1、可以 2、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合
2023-05-13 15,340 -
用人單位違法解除勞動關(guān)系勞動者可以申請勞動仲裁嗎如何申請勞動仲
用人單位違法解除勞動關(guān)系的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身
2022-02-28 15,340
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勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
905 2023.01.04 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,059 2022.06.15 -
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,708 2022.04.17
