哪些情況辭退員工不需要補償
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如果用人單位違法辭退員工，員工此時可以主張用人單位支付賠償金。根據(jù)勞動合同法律規(guī)定，勞動者可以主張的賠償金數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補償金的兩倍，而經(jīng)濟(jì)補償金的計算需要根據(jù)員工在該用人單位的工作年限來計算。簡單來說，就是勞動者在用人單位每工作滿一年就可以獲得一個月工資數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補償，相應(yīng)的，該經(jīng)濟(jì)補償金數(shù)額的兩倍就是勞動者可以主張的賠償金數(shù)額。
這些情況不能辭退員工： 1、疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、勞動者在本單位工作患職業(yè)病或者失去勞動能力的； 3、勞動者因工傷還處在治療期； 4、懷孕的； 5、工作了15年以上，且不滿五年就退休了的。
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在什么情況下公司辭退員工不需要補償1、自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位書面通知勞動者終止勞動關(guān)系的; 2、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的; 3、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 4、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞
2020.03.08 323 -
企業(yè)在什么情況下辭退員工不需要補償1、試用期內(nèi)因為員工不符合錄用條件而被辭退的。 2、員工嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度而被辭退的。 3、工作過程中，員工有嚴(yán)重失職、營私舞弊的行為，給單位造成了重大利益損失而被辭退的。 4、員工在外兼職，對本職工作造成了嚴(yán)重影響或者在單位提出之后不
2020.02.05 451 -
哪些情況公司辭退員工無需賠償公司辭退員工無需賠償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的， 2、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的， 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的， 4、員工同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成本職工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)公司提出后拒不改正的
2023.01.04 1,951
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辭退員工不給補償?shù)那闆r有哪些
以下幾種情況可以辭退員工時不進(jìn)行補償：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系
2022-03-19 15,340 -
哪些情況公司辭退員工不給補償
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 4、勞動者同時與其他
2022-06-25 15,340 -
哪些情況辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補償金
勞動合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 用人單位需支付辭退賠償金的情形： 一、用人單位違法解除或者終止勞動合同。 《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的
2022-05-15 15,340 -
辭退員工無需支付辭退員工補償情形有哪些?
勞動者有下列情況的，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同： 1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的；
2022-07-22 15,340
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什么情況下公司辭退員工要補償在以下幾種情況下，公司辭退員工需對其進(jìn)行補償：1、公司向員工提出解除合同，且雙方協(xié)商一致解除合同的；2、在法定的員工無過失行為的情形下，與員工解除合同的。如員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；3、因經(jīng)濟(jì)性裁員而辭
3,508 2022.05.11 -
01:22
公司辭退員工有哪些補償公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟(jì)補償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個月的
1,222 2022.06.22 -
01:43
哪些情況屬于變相的辭退員工變更員工崗位或者降薪都是勞動合同的重大變更，需要甲乙雙方協(xié)商，協(xié)商不成應(yīng)履行原合同內(nèi)容。在職位沒有變化的情況下如擅自降低你的工資，你可以通過仲裁請求支付工資差額，且因為公司存在上述違法事由，你可以隨時與之解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補償
3,254 2022.06.22
