什么情況下可以拒交物業(yè)費
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以下情況下，可以拒交物業(yè)費： 1、物業(yè)服務企業(yè)未按照合同約定履行義務； 2、服務項目并不在物業(yè)合同約定的范圍內。 《物業(yè)管理條例》第四十一條第一款業(yè)主應當根據物業(yè)服務合同的約定交納物業(yè)服務費用。業(yè)主與物業(yè)使用人約定由物業(yè)使用人交納物業(yè)服務費用的，從其約定，業(yè)主負連帶交納責任。第六十四條違反物業(yè)服務合同約定，業(yè)主逾期不交納物業(yè)服務費用的，業(yè)主委員會應當督促其限期交納；逾期仍不交納的，物業(yè)服務企業(yè)可以向人民法院起訴。
可以拒交物業(yè)費的情形有： 1、對于不在業(yè)主繳納范圍內的，可以拒絕繳納； 2、服務質量過差可暫時拒交； 3、提供未約定或未經業(yè)主同意的服務時，業(yè)主有權拒交。
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什么情況下可以拒交物業(yè)費?（1）違法或違約損害業(yè)主利益的，可以構成抗辯的正當理由。也就是說，物業(yè)服務企業(yè)違反法律、法規(guī)、部門規(guī)章規(guī)定的收費標準，違法違規(guī)收費，或者違反合同約定損害業(yè)主利益的，可以作為抗辯的正當理由。 （2）在不存在違法或明顯違約的情況下，對于業(yè)主以服
2020.10.28 187 -
什么情況下業(yè)主可以拒交物業(yè)費？1、物業(yè)費的收取應從業(yè)主收到收樓通知書之日起算，而不應從購房合同寫明的交樓日期起算。 如果開發(fā)商沒有通知業(yè)主收樓，因此延遲收樓的，業(yè)主可以拒絕交納這段時間的物業(yè)費； 2、對于物業(yè)公司要求交納供熱、中央空調等動力設備產生的能源費用不在業(yè)主交納
2021.04.09 210 -
什么情況下業(yè)主可以拒交物業(yè)費1.物業(yè)費的收取應從業(yè)主收到收樓通知書之日起算，而不應從購房合同寫明的交樓日期起算。如果開發(fā)商沒有通知業(yè)主收樓，因此延遲收樓的，業(yè)主可以拒絕交納這段時間的物業(yè)費； 2.對于物業(yè)公司要求交納供熱、中央空調等動力設備產生的能源費用不在業(yè)主交納范
2021.01.24 179
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什么情況下可以拒交物業(yè)費?
1、未經同意而增加服務 物業(yè)公司收取物業(yè)費用是需要依照相關的物業(yè)收費標準的，所以購房者再交物業(yè)費的時候要根據這一標準來判斷物業(yè)收費是否合理。一般來說，業(yè)主與物業(yè)公司都簽有物業(yè)服務合同。如果物業(yè)公司未經
2021-03-17 15,340 -
什么情況下可以拒交物業(yè)費？
１、違法或違約損害業(yè)主利益的，可以構成抗辯的正當理由。也就是說，物業(yè)服務企業(yè)違反法律、法規(guī)、部門規(guī)章規(guī)定的收費標準，違法違規(guī)收費，或者違反合同約定損害業(yè)主利益的，可以作為抗辯的正當理由。在不存在違法或
2021-03-17 15,340 -
什么情況下業(yè)主可以拒交物業(yè)費
一、物業(yè)費的收取應該從業(yè)主收到收樓通知書之日算起，而不應該從購房合同寫明的交樓日期算起。如果開發(fā)商沒有通知業(yè)主收樓，因此延遲收樓的，業(yè)主可以拒絕繳納這段時間的物業(yè)費; 二、物業(yè)公司沒有和業(yè)主簽合同的情
2022-03-30 15,340 -
物業(yè)費在什么情況下可以拒交
1、物業(yè)費收取時間，應當從業(yè)主收到房子交付時間起算起。如果交付時間延遲，業(yè)主完全可以拒絕繳納延遲這段時間的物業(yè)費，這種情況下，銷售合同中約定的交付時間不能作為物業(yè)費交付起始時間。 2、物業(yè)公司沒有與小
2021-03-17 15,340
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哪些情況下可以拒絕收房可以拒絕收房的情況如下： 1、沒有取得住宅質量保證書、使用說明書和竣工驗收備案表的； 2、開發(fā)商沒有任何原因就延遲交樓，在催告之后超過三個月才交房的； 3、沒有得到批準，開發(fā)商就對房屋結構和約定的配套環(huán)境進行改變的； 4、開發(fā)商經批準對房屋
1,022 2022.04.17 -
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在什么情況下可以延期交房根據民法典的相關規(guī)定，可以延期交房的情況主要有兩種： 1、由于政府手續(xù)延遲辦理，或者因為施工延遲、市政配套延遲等情況導致的房屋延期交付，購房者應當給開發(fā)商一定的寬限，雙方可以約定將交房時間延后； 2、因情勢變更或者不可抗力因素導致延期的，開
582 2022.04.17 -
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企業(yè)什么情況下可以辭退工人企業(yè)可以開除員工的情形包括。員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；員工勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的；員工被依法
705 2022.06.22
