不能夠獲得加班費(fèi)時(shí)如何辦理
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《工會(huì)法》規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有克扣職工工資等侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會(huì)可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚怼Ｒ虼巳绻嬖诓荒軌蛞婪◤膯挝猾@得加班費(fèi)的情況，可以到工會(huì)進(jìn)行相應(yīng)的說(shuō)明并要求其協(xié)助解決。
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如果勞動(dòng)者在端午節(jié)當(dāng)天加班，能得到加班費(fèi)，且加班費(fèi)不低于其平時(shí)工資的百分之三百；但如果勞動(dòng)者是在端午節(jié)的其他休息日加班且沒(méi)有補(bǔ)休的，則加班費(fèi)不低于其平時(shí)工資的百分之二百。
加班工資計(jì)算：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)。
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不給加班費(fèi)如何辦？在保護(hù)好人身安全的前提下，留好證據(jù)，進(jìn)行公立救濟(jì) 首先，當(dāng)公民個(gè)人的人身權(quán)利、財(cái)產(chǎn)權(quán)利受到侵害時(shí)，一定要采取合法合理的途徑，通過(guò)公力救濟(jì)解決，切不可冒險(xiǎn)行事，置身自己于危墻之下，由被害人轉(zhuǎn)變成違法犯罪的行為人。 其次，保留好與就職公司之間可
2020.09.02 130 -
因加班費(fèi)辭職的能不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 員工自己提出辭職，
2020.03.31 136 -
不同時(shí)間的加班如何計(jì)算加班費(fèi)不同時(shí)間加班計(jì)算加班費(fèi)如下：工作日安排勞動(dòng)者加班的，加班費(fèi)是平時(shí)的1.5倍工資；休息日安排勞動(dòng)者加班又不能安排補(bǔ)休的，加班費(fèi)是平時(shí)的2倍工資；法定休假日安排勞動(dòng)者加班的，加班費(fèi)是平時(shí)的3倍工資。
2020.10.23 164
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不能夠獲得加班費(fèi)時(shí)，如何處理
《工會(huì)法》規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有克扣職工工資等侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，
2022-04-21 15,340 -
不能夠獲得加班費(fèi)時(shí)如何處理
《工會(huì)法》規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有克扣職工工資等侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，
2022-03-23 15,340 -
不得獲得加班費(fèi)如何處理
《工會(huì)法》規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有克扣職工工資等侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，
2022-04-25 15,340 -
不能從單位獲得加班費(fèi)的情況如何處理
《工會(huì)法》規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有克扣職工工資等侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，
2022-04-14 15,340
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00:47
搶孩子能夠獲得撫養(yǎng)權(quán)嗎不能夠通過(guò)搶孩子的方式來(lái)爭(zhēng)取孩子的撫養(yǎng)權(quán)。想要爭(zhēng)取孩子的撫養(yǎng)權(quán)，本質(zhì)是要證明自身具有撫養(yǎng)能力，至少撫養(yǎng)能力要比對(duì)方更具有優(yōu)勢(shì)。一方如果搶孩子的不僅僅會(huì)對(duì)孩子造成傷害，而且也會(huì)破壞夫妻雙方的感情。法律也并不會(huì)認(rèn)為孩子搶到了哪一方的身邊，孩子的
1,417 2022.05.11 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以?xún)?yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:06
車(chē)禍?zhǔn)芎φ呷绾潍@得賠償車(chē)禍?zhǔn)芎φ哔r償依據(jù)道路交通事故處理程序規(guī)定的規(guī)定，發(fā)生車(chē)禍后受害人與責(zé)任人可以雙方協(xié)商和解，如果雙方和解不成的通過(guò)訴訟解決。交警部門(mén)出具交通事故認(rèn)定書(shū)之后，如果不構(gòu)成交通肇事罪的話(huà)，可以進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解順利的話(huà)可以達(dá)成調(diào)解協(xié)議，如不能就賠償達(dá)
1,636 2022.05.11
