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培訓(xùn)期間可以否要求支付賠償金

2023-02-12 09:27

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2023-02-12回復(fù)

1、根據(jù)勞動合同法,公司為員工提供培訓(xùn)并約定服務(wù)期,員工提前要求解除勞動合同的,需要承擔(dān)違約賠償,但違約賠償?shù)臄?shù)額不能超過公司提供的培訓(xùn)費(fèi)用,根據(jù)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟谋壤_定數(shù)額。約定過高部分無效。2、公司可以通過合法的途徑向你主張違約賠償,但不能以扣押勞動手冊等手段,否則你同樣有權(quán)申請勞動仲裁要求公司配合辦理離職手續(xù)。

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試用期離職不需要支付違約金。勞動合同法明確,除兩種情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)的違約金,或者以賠償金、違約賠償金、違約責(zé)任金等其他名義約定由勞動者承擔(dān)違約責(zé)任。

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在培訓(xùn)期間內(nèi)辭職,若與用人單位簽訂服務(wù)期協(xié)議并辭職屬于違反約定的,不屬于違法,屬于違反約定,要賠償培訓(xùn)費(fèi)。但用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

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