培訓(xùn)期間可以否要求支付賠償金
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試用期離職不需要支付違約金。勞動合同法明確,除兩種情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)的違約金,或者以賠償金、違約賠償金、違約責(zé)任金等其他名義約定由勞動者承擔(dān)違約責(zé)任。
在培訓(xùn)期間內(nèi)辭職,若與用人單位簽訂服務(wù)期協(xié)議并辭職屬于違反約定的,不屬于違法,屬于違反約定,要賠償培訓(xùn)費(fèi)。但用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
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2020.03.15 180 -
員工在試用期間離職是否需要支付培訓(xùn)費(fèi)
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2022.07.15 815 -
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2020.06.22 161
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培訓(xùn)合同可以要求支付違約金嗎
1、培訓(xùn)合同可以約定違約金?!秳趧雍贤ā芬?guī)定,用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
2022-05-17 15,340 -
勞動者不想繼續(xù)培訓(xùn),用人單位要求繼續(xù)培訓(xùn),可以要求支付違約金嗎
勞動合同法 第二十二條規(guī)定:用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超
2022-02-06 15,340 -
辭職培訓(xùn)違約金可以要求賠償嗎
用人單位不可隨意與勞動者在勞動合同中約定違約金。如用人單位為勞動者提供了專項(xiàng)培訓(xùn),且用人單位與勞動者協(xié)商一致的情況下,雙方可在勞動合同中約定勞動者服務(wù)期限。當(dāng)勞動者違反合同約定,實(shí)際工作年限未達(dá)約定服
2022-07-30 15,340 -
培訓(xùn)費(fèi)用可以要求賠償嗎
根據(jù)勞動合同法規(guī)定,用人單位未按合同約定發(fā)放工資或提供勞動合同條件的,員工可以隨時解除勞動合同。你們與公司簽訂了培訓(xùn)協(xié)議,有約定服務(wù)期三年,員工未滿足的,通常情況下,用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用可以要求員工
2022-01-17 15,340
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516 2022.04.17 -
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1,402 2022.04.17 -
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快遞遲遲不到是否可以要求賠償快遞遲遲不到是可以要求賠償??爝f公司延遲送達(dá),屬于違約行為,可以要求其承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任,即可以要求其賠償相應(yīng)的損失?;镜男袠I(yè)共識,同城快遞的投遞時間一般是24小時,而國內(nèi)異地的快遞是72小時。同城快件徹底延誤的時間最長是三天,國內(nèi)異地的
13,678 2022.04.17