因?yàn)楣ぷ魇д`公司直接辭退員工
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涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：自動(dòng)離職用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，但勞動(dòng)者應(yīng)賠償損失。 自動(dòng)離職，指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。因辭職或要求解除合同未準(zhǔn)，擅自離職或違約出走；未說(shuō)明原因不辭而別；受優(yōu)厚待遇誘惑擅自“跳槽”等均屬自動(dòng)離職。 勞動(dòng)者自離屬于違法解除合同，按照《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定，對(duì)用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。即不告而別，是違法解除勞動(dòng)合同，按《勞動(dòng)合同法》第九十條、勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》（勞部發(fā)〔1996〕354號(hào)）第18條規(guī)定，造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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員工因工作失誤被辭退是否有補(bǔ)償需根據(jù)具體情況而定。如果因?yàn)槭д`給用人單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失的情況，無(wú)法要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。否則的話，用人單位辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。
公司將員工移出工作群，不是直接辭退，辭退應(yīng)當(dāng)出具解除勞動(dòng)合同證明。用人單位為了規(guī)避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，會(huì)通過(guò)將員工移出工作群、收掉辦公用品、不分配勞動(dòng)任務(wù)等方式逼迫勞動(dòng)者離職，勞動(dòng)者可以直接撥打12333舉報(bào)。
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公司將員工移出工作群是否是直接辭退公司將員工移出工作群，不是直接辭退，辭退應(yīng)當(dāng)出具解除勞動(dòng)合同證明。公司將員工移出工作群目的是為了規(guī)避辭退補(bǔ)償或者賠償，強(qiáng)迫勞動(dòng)者主動(dòng)離職。勞動(dòng)者可以直接向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，維護(hù)自己合法勞動(dòng)的權(quán)利。
2020.11.12 350 -
公司將員工移出工作群是否是直接辭退呢移出工作群不可認(rèn)定被辭退。公司要辭退員工，必須符合法定情形，且提前三十天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。 用人單位使用社交平臺(tái)是為了更好的開(kāi)展日常工作，社交平臺(tái)也逐漸成為用人單位勞動(dòng)者工作的基礎(chǔ)條件，勞動(dòng)者一旦被移出特定的群聊可能無(wú)法開(kāi)展日常工作
2020.01.16 198 -
員工不能勝任工作公司能將其直接辭退嗎員工不能勝任工作的，公司一般不能將其直接辭退，而是要經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)崗；如果員工仍然不能勝任的，公司可以提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人或者額外支付一個(gè)月工資后予以辭退，并且還要支付給員工補(bǔ)償金。
2022.08.11 588
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公司以工作失誤為由辭退員工
違反了勞動(dòng)法三十九條辭退。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造
2022-02-07 15,340 -
公司以員工工作失誤辭退員工
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：自動(dòng)離職用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，但勞動(dòng)者應(yīng)賠償損失。 自動(dòng)離職，指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。因辭職或要求解
2022-04-03 15,340 -
公司以《工作失誤報(bào)告書(shū)》為由辭退員工
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：自動(dòng)離職用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，但勞動(dòng)者應(yīng)賠償損失。 自動(dòng)離職，指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。因辭職或要求解
2022-04-10 15,340 -
公司以工作失誤為由辭退員工，應(yīng)如何
要看你是否是嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度或失職給公司造成重大損失。員工離開(kāi)公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，而不是按照簽訂的是固定期間合同還是無(wú)固定期限合同。具體可以參考下面觀點(diǎn)：若公司無(wú)
2022-04-04 15,340
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01:05
公司直接辭退員工怎么賠償公司直接辭退員工，賠償?shù)囊?guī)定如下： 1、在以下情形下，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：由于用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等情形，勞動(dòng)者提出離職的；單位無(wú)過(guò)失性辭退或經(jīng)濟(jì)性裁員，單位提出解除勞動(dòng)合同的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算
1,331 2022.06.01 -
00:51
辭退公司員工怎么賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過(guò)失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支
1,288 2022.06.22 -
00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當(dāng)企業(yè)辭退員工屬于非過(guò)失性辭退的情形時(shí)，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年
6,483 2022.04.17
