合同期滿，在應(yīng)續(xù)簽無固定期限勞動合同的情形下用人單位不續(xù)簽的，應(yīng)予賠償。在應(yīng)續(xù)簽固定期限勞動合同的情形下用人單位不續(xù)簽的，予以經(jīng)濟補償即可。 1、應(yīng)續(xù)簽無固定期限勞動合同的 合同期滿，本應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同，用人單位不續(xù)簽的屬于違法解除勞動合同。勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者予以賠償，賠償按照經(jīng)濟補償?shù)亩吨Ц丁?2、應(yīng)續(xù)簽固定期限勞動合同的 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，到期終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。六個月以上不滿一年的，向勞動者支付一個月工資的經(jīng)濟補償。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者與用人單位簽訂的勞動合同，大部分是有固定期限的勞動合同，在勞動合同履行期滿到期后，雙方的勞動權(quán)利義務(wù)也隨之終止。除非勞動者在孕期、產(chǎn)期和哺乳期，或者工傷治療行為尚未終結(jié)、病假醫(yī)療期未滿時，那么，用人單位是有權(quán)不與勞動者續(xù)簽勞動合同的。但考慮到勞動者在勞動合同到期后，重新就業(yè)的話，需要一段時間的緩沖，也考慮到勞動者在職期間對單位所做的貢獻。我國勞動合同法明確規(guī)定，勞動合同到期后，如果用人單位不予續(xù)約的，應(yīng)支付勞動者終止勞動合同的經(jīng)濟補償金，即勞動者工作每滿一年，支付一個月工資，作為經(jīng)濟補償。但需要注意的是，勞動者的工資如果高于本地區(qū)上年度在崗職工月平均工資三倍，以三倍計算，同時還規(guī)定支付經(jīng)濟補償金的年限，最高不超過12年。由此我們可知，合同到期后用人單位是還有權(quán)不續(xù)約的，但應(yīng)該按勞動者的工作年限支付勞動者經(jīng)濟補償金。