職工工傷事故向哪個(gè)部門申報(bào)
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1、一般來(lái)說(shuō)，當(dāng)事故發(fā)生之后，如果存在可能被認(rèn)定為工傷的情形的，應(yīng)當(dāng)由用人單位依法向相關(guān)部門提出工傷申請(qǐng)，但是在某些特殊情況下，法律并不排除受傷職工及家屬的工傷申報(bào)權(quán)。 2、法條依據(jù)：《工傷認(rèn)定辦法》第4條：用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按本辦法第三條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
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勞動(dòng)者如果發(fā)生工傷事故的，單位應(yīng)當(dāng)向統(tǒng)籌地區(qū)的社保行政部門報(bào)告，依法提出工傷認(rèn)定的申請(qǐng)。單位未申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起的1年內(nèi)可向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)。
如果只是一般的工傷,需要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果用人方未申請(qǐng),勞動(dòng)者可以在事發(fā)一月后向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局自行申請(qǐng)。
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工傷死亡應(yīng)該向哪個(gè)部門申報(bào)用人單位應(yīng)該在社保局為職工申報(bào)工傷死亡，而職工的近親屬、工會(huì)組織可依法在勞動(dòng)合申報(bào)。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)；用人單位未申請(qǐng)的，其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日
2020.07.31 226 -
職工工傷申請(qǐng)哪個(gè)部門職工工傷認(rèn)定向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出；用人單位未提出的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)提出。
2020.04.05 111 -
發(fā)生工傷事故應(yīng)該向哪個(gè)部門報(bào)告職工發(fā)生事故傷害，向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；意大利文未申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)申請(qǐng)。
2020.04.21 290
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工傷死亡應(yīng)該向哪個(gè)部門申報(bào)
應(yīng)該向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申報(bào)工傷死亡。用人單位需要在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)上報(bào)，用人單位沒(méi)有在規(guī)定時(shí)間上報(bào)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可以在事故傷害發(fā)生之
2022-07-04 15,340 -
發(fā)生工傷事故后應(yīng)該向哪個(gè)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定
向勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。注意時(shí)應(yīng)效在1年內(nèi)，(二)申請(qǐng)材料《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料:(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;(
2022-03-10 15,340 -
職工在公司工傷認(rèn)定上該向哪個(gè)部門上報(bào)
對(duì)于您的疑問(wèn)上報(bào)工傷認(rèn)定要多久的解答是這樣的：24小時(shí)以內(nèi)通知經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。單位應(yīng)在工傷發(fā)生之日起30日內(nèi)申請(qǐng)認(rèn)定，職工或近親屬可以在工傷發(fā)生之日起一年內(nèi)提出。現(xiàn)單位未及時(shí)提出申請(qǐng)，你自己向單位所在區(qū)勞動(dòng)
2022-07-08 15,340 -
對(duì)工傷職工應(yīng)當(dāng)向哪個(gè)部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)
發(fā)生工傷事故后，由用人單位、職工或職工直系親屬或工會(huì)準(zhǔn)備法律規(guī)定的材料向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出申請(qǐng)。首先，在職工發(fā)生事故傷害或患有被診斷的職業(yè)病時(shí)，用人單位應(yīng)主動(dòng)向勞動(dòng)保障行政部門提起工傷認(rèn)定申
2022-04-12 15,340
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工傷投訴找哪一個(gè)部門?工傷投訴找人社局以及勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出投訴。如果對(duì)工傷認(rèn)定部門工作人員的處理結(jié)果不服，那么可以向人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)投訴，也可以直接向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院申請(qǐng)仲裁。單位和個(gè)人申請(qǐng)工傷鑒定須提供： 1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表； 2、受傷害職工的身份證
6,574 2022.05.11 -
00:59
無(wú)故辭退員工找哪個(gè)部門投訴無(wú)故辭退員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，還可以向法院起訴。勞動(dòng)合同履行期間單位不能夠無(wú)故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，否則公司需要向員工支付賠償金。賠償金的計(jì)算方式是按照
8,756 2022.05.11 -
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農(nóng)民工工資拖欠找哪個(gè)部門根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板逾時(shí)不支付勞動(dòng)報(bào)酬的，員工可以到公司所在地的勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的
2,591 2022.04.17
