工廠辭職不批就走了違法嗎
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勞動者提出解除勞動合同（辭職）分兩種情況：一是依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同只需提前31天（試用期3天）通知用人單位即可不需要任何理由也不用單位批準(zhǔn)但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時這屬于個人原因中斷就業(yè)辭職后領(lǐng)不到失業(yè)金。二是依據(jù)勞動合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同不用提前31天也不用批準(zhǔn)可立馬走人。而且用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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員工在辭工的時候，只要辭職理由合法，用人單位應(yīng)該解除合同，辭職理由至關(guān)重要，確保辭職信被單位簽收，可根據(jù)勞動合同法的條例內(nèi)容提出辭職，試用期辭職提前三天通知通知，正式員工提前三十天通知用人單位，保留辭職副本，三十天或三天之后去公司結(jié)算工資。
辭職不滿30天就走了的，是否違法要看辭職的理由是什么，如果是因為單位存在以下情況所以離職的，則不違法： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因為單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危的情況下與勞動者簽訂了勞動合同致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 反之如果不是因為上述原因離職的，則不到三十天就走是違法的；因為《勞動合同法》規(guī)定了，辭職需要提前三十日以書面形式通知用人單位。
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辭職不滿30天就走了違法嗎?一、辭職不滿30天就走了的，是否違法得作區(qū)分，主要存在以下三種情形： 1、勞動合同法規(guī)定員工提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，若用人單位未同意員工提前離職，不滿30天就走的違法； 2、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，
2023.06.28 3,015 -
辭職不滿30天就走了,違法嗎辭職不滿30天就走了的，是否違法要看辭職的理由是什么，如果是因為單位存在以下情況所以離職的，則不違法： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； （四）用
2022.08.09 797 -
辭職不滿30天就走了,違法嗎?辭職不滿30天就走了的，是否違法要看辭職的理由是什么，主要存在以下三種情形： 1、勞動合同法規(guī)定員工提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，若用人單位未同意員工提前離職，不滿30天就走的違法； 2、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用
2020.12.19 109
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辭職，不批就走了有工資嗎
員工辭職，強(qiáng)行走人，公司不批，工資還能拿到。1、依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同： 也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)，但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、依據(jù)勞動合同
2022-04-18 15,340 -
辭職不批就走，給工資嗎
員工辭職，強(qiáng)行走人，公司不批，工資還能拿到。1、依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同： 也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)，但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、依據(jù)勞動合同
2022-03-27 15,340 -
辭職不滿30天就走了,違法嗎
辭職不滿30天就走了的，是否違法要看辭職的理由是什么，如果是因為單位存在以下情況所以離職的，則不違法： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未
2023-01-15 15,340 -
辭職不準(zhǔn)就走違法嗎
辭職不準(zhǔn)是違法的，同時，根據(jù)法律規(guī)定，辭職時，用人單位應(yīng)一次性給勞動者結(jié)清工資。 勞動者須提前一個月書面通知用人單位辭職，但無須申請。 如果是在試用期，則三天內(nèi)口頭通知用人單位即可。 法律鏈接：《工資
2022-04-20 15,340
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00:47
辭職不干了工資不給了怎么辦辭職不干了，工資不給了，勞動者可以通過電話投訴或者是現(xiàn)場投訴的方式向當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴。 縣級以上人民政府勞動行政部門有權(quán)對用人單位違法行為進(jìn)行處理。 除了投訴舉報外，勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，通過仲裁裁決向
1,948 2022.05.11 -
00:58
合同期辭職不批怎么辦合同期辭職不批的，如果勞動者履行了預(yù)告通知義務(wù)的，用人單位仍需向勞動者支付勞動報酬，勞動者可以正常離職。如果勞動者是在試用期間內(nèi)辭職的，提前3天遞交離職申請即可拿到應(yīng)得工資；如果是正式員工離職的，提前30天遞交離職申請，即可拿到應(yīng)得工資。勞
3,102 2022.05.11 -
00:55
陪產(chǎn)假不批違法嗎陪產(chǎn)假不批不違法。陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。目前《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條
4,467 2022.04.17
