擅自離職的勞動者是否應負法律責任？
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《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條：勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失： (一)用人單位招收錄用其所支付的費用; (二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理; (三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失; 勞動合同約定的其他賠償費用。
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如果勞動者擅自離職給公司帶來損失的話，要承擔賠償責任，一般根據(jù)實際損失承擔，主要有這些： 1、用人單位錄用勞動者的費用； 2、用人單位培訓勞動者的費用； 3、公司的直接損失； 4、合同約定的費用。
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勞動者擅自離職的法律責任有哪些勞動者擅自離職屬于違法解除勞動合同，也是一種違法行為，但其與用人單位的勞動關系實際上處于一種效力待定的狀態(tài)。如果勞動者該行為給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可
2020.05.09 185 -
勞動者擅自離職是否合法勞動者擅自離職不合法。勞動合同依法訂立即具有法律效力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。如果勞動者要解除合同，應該提前三十日以書面形式通知用人單位，在實習期內(nèi)的，應該提前三日通知用人單位。如果勞動者沒有提前通知給用人單位單位造成了損失的，需
2020.08.04 206 -
公司勞動者擅自離職是否合法勞動者擅自離職的行為是違法的。勞動合同依法訂立即具有法律效力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。勞動者想要離職的需要提前30天書面通知用人單位。
2020.05.12 135
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勞動者擅自離職應負什么法律責任
《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條：勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失： (一)用人單位招收錄用其所支付的費用; (二)用人
2022-04-03 15,340 -
勞動者擅自離職的法律責任是哪些
勞動者擅自離職屬于違法解除勞動合同，也是一種違法行為，但其與用人單位的勞動關系實際上處于一種效力待定的狀態(tài)。如果勞動者該行為給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，
2022-06-22 15,340 -
勞動者擅自離職的法律責任有哪些
根據(jù)《違反有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法的通知》規(guī)定，第四條，勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失： （一）用人單位招收錄用其所支付的費用； （二
2023-02-18 15,340 -
勞動者擅自離職的法律責任有什么
1、勞動者擅自離職屬于違法解除勞動合同，也是一種違法行為，但其與用人單位的勞動關系實際上處于一種效力待定的狀態(tài)。如果勞動者該行為給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 2、根據(jù)《勞動合同法》第三十七
2022-11-29 15,340
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員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,788 2022.05.11 -
01:17
起哄的人需要負法律責任嗎起哄的人是否需要負法律責任，要按照情節(jié)來定。如果只是單純圍觀不實施救助行為，并不屬于違法行為，無需承擔責任。如果圍觀起哄對救援工作造成妨礙，擾亂了救助機構的救助行動，可根據(jù)其妨礙救援的程度，對圍觀起哄者進行治安處罰。情節(jié)嚴重的，予以刑事處罰
3,500 2022.05.11 -
01:00
法律援助的責任是誰的責任法律援助是政府的責任。縣級以上人民政府應當采取積極措施推動法律援助工作，為法律援助提供財政支持，保障法律援助事業(yè)與經(jīng)濟、社會協(xié)調(diào)發(fā)展。法律援助經(jīng)費應當?？顚Ｓ茫邮茇斦?、審計部門的監(jiān)督。法律救濟是指，公民、法人或者其他組織認為自己的人身權、
1,293 2022.04.17
