合同未到期公司裁員需要提前多少天通知員工
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合同未到期，公司準(zhǔn)備裁員，應(yīng)該提前一個(gè)月通知職工，并按工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。
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公司解散需要提前30天通知員工。公司因下列原因解散：公司章程規(guī)定的營(yíng)業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散原因；股東大會(huì)或者股東大會(huì)決議解散；因公司合并或者分立需要解散；依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉或者撤銷；人民法院依照規(guī)定予以解散。
公司裁員需要提前一個(gè)月通知。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。
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公司解雇員工提前多少天通知解雇員工需要提前三十天以書面的方式來進(jìn)行通知員工，而且還要在符合條件的情況之下才能進(jìn)行處理，如果是單位屬于違法的辭退員工，那么在通知了辭退之后還要支付勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.06.09 965 -
合同到期員工不續(xù)簽需要提前通知公司嗎根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿,當(dāng)事人協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同,并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù),勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作,形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。
2021.02.20 212 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽公司需要提前通知員工嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽公司需要提前通知員工。而且如果是單位提出不續(xù)簽或者由于單位降低原有勞動(dòng)條件導(dǎo)致勞動(dòng)者不續(xù)簽的，單位還需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在單位每工作一年補(bǔ)償員工一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；在單位工作六個(gè)月以上不滿一年的
2022.08.09 195
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合同未到期公司準(zhǔn)備裁員需要提前多久通知員工
合同未到期，公司準(zhǔn)備裁員，應(yīng)該提前一個(gè)月通知職工，并按工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前
2022-05-08 15,340 -
合同未到期, 單位要裁員, 員工需要提前多久通知
合同未到期，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，單位需要提前一個(gè)月通知員工裁員信息，并且在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工每工作滿一年一個(gè)月本人工資計(jì)算。不滿半年的按照半年計(jì)算，滿半年不滿一年的按照一年
2022-02-08 15,340 -
員工合同到期公司是否需要提前通知
員工合同到期，單位是不需要提前通知員工，合同到期合同終止，單位不予續(xù)簽勞動(dòng)合同，單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者
2022-02-08 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期, 員工提出辭職, 公司需要提前通知嗎
單位違法解除勞動(dòng)合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過半年不足一年的，支付一個(gè)月工資，不足半年的支付半個(gè)月工資。
2022-01-24 15,340
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01:06
合同到期要提前通知嗎合同到期是否要提前通知，由當(dāng)事人自行決定，具體如下： 1、合同到期續(xù)簽需要提前通知，按照相關(guān)法律的規(guī)定，沒有特別約定，勞動(dòng)者不續(xù)簽勞動(dòng)合同，一定要提前通知公司的； 2、若雙方當(dāng)事人在簽訂合同的時(shí)候，明確了合同到期不需要提前通知的，則不需要通
1,353 2023.07.10 -
01:00
被公司裁員能賠多少被公司裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下，職工被公司辭退，符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件的，按照職工在本單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直
1,131 2022.06.22 -
01:27
辭退員工提前一個(gè)月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個(gè)月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點(diǎn)來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個(gè)月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個(gè)月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2,405 2022.10.08
