試用期到期公司不讓辭職怎么辦
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1、試用期不得擅自延長。因此公司擅自延長你的試用期到半年的行為違法。2、合同到期后雙方為事實勞動關(guān)系，雙方均可以隨時解除，不需要提前通知。因此公司的做法不違法。事實勞動關(guān)系在一般情況下不屬于非法用工。3、你可以提出勞動仲裁要求追討后三個月正式員工工資的差額，支付2011年7月20至22日的三天雙倍工資，以及一個半月工資的經(jīng)濟補償金。
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首先要明白員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續(xù)，并且要求單位結(jié)清工資即可。并不需要什么理由，如果單位拒絕支付工資，那么員工可以申請勞動仲裁進行維權(quán)。盡量不要不交接直接走人，這是不理性行為，同時也給自己留下話柄。
試用期期間,只要提前三天通知了公司,并把工作交接好,即使公司不讓走,員工也可以離職,公司也應(yīng)該支付試用期應(yīng)得的工資。如果在提出離職申請后,公司不讓走,可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者是申請勞動仲裁。
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試用期內(nèi)不讓辭職怎么辦只需要提前三日通知用人單位，三日滿過后，可自行離開。如果強行留人，可以找人事部門或其他上領(lǐng)導(dǎo)，還有可以去當(dāng)?shù)貏趧硬块T進行投訴。最好還可以尋求法律保護，通過司法途徑解決。
2020.11.02 455 -
試用期辭職公司不批怎么辦試用期辭職不批，不需要用人單位同意，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，到期解除勞動合同。用人單位有以下情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位：未依法為勞動者繳納社會保險費的；未及時足額支付勞動報酬的；未按照勞動合同約定提
2020.12.22 349 -
辭職到期公司不讓走怎么辦如果勞動者是主動辭職的，是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位的，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等。 提出辭職一個月公司不讓走的
2020.11.22 261
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試用期辭職公司不讓走要怎樣辦
1.試用期是可以辭職的，只要勞動者提前三日通知了公司，并把手頭工作都交接好了，就可以離職了，公司也應(yīng)該支付勞動者試用期應(yīng)得的工資。如果在勞動者提出離職申請后，公司不讓走，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者是申
2023-05-09 15,340 -
試用期不讓辭職怎么辦
您可以要求單位出具解除勞動合同的通知，并說明解除勞動合同的理由。如果單位沒有正當(dāng)理由違法解除勞動合同的話，您可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟補償。同時單位應(yīng)該全額支付勞動報酬，單位扣工資的行為違法。您可以先
2022-03-14 15,340 -
在公司試用期辭職領(lǐng)導(dǎo)不讓走怎么辦
可以向勞動辦投訴。在試用期內(nèi)向公司提出辭職，公司扣工資，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，要求用人單位支付工資的。 1.在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書
2022-04-24 15,340 -
公司不批辭職怎么辦試用期不辭職怎么辦
按《勞動合同法》規(guī)定，試用期內(nèi)勞動者可以隨時提出解除勞動關(guān)系，一般公司需在三個工作日內(nèi)辦理結(jié)算。 試用期提前3天上面通知用人單位，3天后既可自離。公司要給你辦理離職手續(xù)，結(jié)算工資。如果不予辦理或拖欠工
2023-03-03 15,340
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公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)月勞動者簽訂勞動合同，因此試用期也應(yīng)當(dāng)簽勞動合同，并且應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納保險。未簽勞動合同，可以要求雙倍工資，并要求補交保險，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁維權(quán)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日就簽訂勞動合同，
749 2022.04.17 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
01:15
試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當(dāng)事人可以通過協(xié)商，申請勞動仲裁等的方式解決爭議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪：勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴?？梢缘疆?dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員
2,426 2022.05.11
