一是原告因工受傷而與用人單位之間發(fā)生工傷保險(xiǎn)關(guān)系；二是醫(yī)療過錯(cuò)后，原告與醫(yī)方之間發(fā)生的損害賠償關(guān)系。在醫(yī)療事故賠償案件中，對于享受醫(yī)療保險(xiǎn)的受害人的醫(yī)療費(fèi)賠償中一半是要扣除醫(yī)療保障那一部分的，也就是說作為受害者而言，“好事不能兩頭占”，即適用損益相抵原則。本案的原告是因工受傷，且進(jìn)行了工傷認(rèn)定和工傷引起的殘疾鑒定并評定為九級傷殘。根據(jù)國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者因工受傷，如果用人單位參加工傷保險(xiǎn)，受傷的勞動(dòng)者的工傷賠償由勞動(dòng)保障部門理賠，如果用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)，那么受傷的勞動(dòng)者的工傷賠償由用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。原告受傷后因遭遇醫(yī)療不當(dāng)，原告可以向醫(yī)院主張醫(yī)療服務(wù)合同違約賠償或者侵權(quán)賠償。工傷的賠償包括從勞動(dòng)者受傷開始的醫(yī)療、誤工、護(hù)理、交通、傷殘?jiān)斐傻慕?jīng)濟(jì)損失，如果原告已經(jīng)得到勞動(dòng)保障部門的理賠或者單位的賠償，原告再向醫(yī)院主張的賠償，實(shí)際上其主張的賠償已經(jīng)包含在工傷賠償之中。如果原告得到工傷賠償，又獲得醫(yī)院的賠償，那么原告就是“好事兩頭占”了，即本案不適用“損益相抵”的原則。在司法實(shí)踐中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)人身損害的原因既有醫(yī)療事故的因素又有其他事故原因的賠償案件，探討在這類事故賠償?shù)摹皳p益相抵”原則是很有必要的。