工作合同到期沒有續(xù)簽怎么離職
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員工合同到期，那么在沒有續(xù)簽勞動合同的情況下，屬于勞動合同終止，員工需要直接通知單位不予續(xù)簽合同即可，單位需要給員工辦理離職手續(xù)，并在15日內(nèi)辦理好社保轉(zhuǎn)移工作，并且給員工開具解除勞動關(guān)系的證明。員工并不需要再向社保中心辦理離職手續(xù)，由單位辦理好即可。 依據(jù)《勞動合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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勞動合同到期后未續(xù)簽卻繼續(xù)工作，用人單位應(yīng)當(dāng)從合同到期未續(xù)訂滿一個(gè)月的次日起計(jì)算雙倍工資。根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第6條第2款的規(guī)定，用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日?！坝霉ぶ铡痹谥Ц峨p倍工資的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)理解為“未訂立或續(xù)訂書面勞動合同而用工之日”，不能簡單理解為進(jìn)單位工作的第一天。因?yàn)橛袝鎰趧雍贤s定的用工之日，不存在支付雙倍工資的情形。因此，對續(xù)訂書面勞動合同同樣應(yīng)當(dāng)有一個(gè)月的寬限期。即續(xù)訂書面勞動合同同樣有一個(gè)月的寬限期，超過一個(gè)月未續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。
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合同到期沒續(xù)簽離職怎么辦合同到期沒續(xù)簽還在上班，用人單位未明確表示拒絕的，雙方存在事實(shí)勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂新的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.07.31 166 -
勞動合同到期沒有續(xù)簽繼續(xù)工作可以辭職嗎一般情況下，勞動合同到期沒有續(xù)簽繼續(xù)工作可以辭職。此種狀態(tài)屬于事實(shí)勞動關(guān)系，雙方都可以隨時(shí)解除，單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付《勞動合同法》第八十二條規(guī)定的二倍的工資。合同到期未續(xù)簽但繼續(xù)工作，雙方形成新的勞動關(guān)系，所以存在賠償問題。
2020.02.09 187 -
合同到期沒有續(xù)簽繼續(xù)工作2年怎么處理合同到期沒有續(xù)簽繼續(xù)工作2年，單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付《勞動合同法》第八十二條規(guī)定的二倍的工資。由于屬于事實(shí)勞動關(guān)系，雙方都可以隨時(shí)解除，單位解除時(shí)，除需要支付已工作期間的工資外，還需要支付合同到期未續(xù)簽的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以及解除事實(shí)勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)
2020.01.24 273
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合同到期沒有續(xù)簽怎么辭職？
合同到期了，沒有續(xù)簽的，員工可以在與用人單位協(xié)商后辭職，不需要提前三十天通知用人單位。并且除了公司維持或者提高勞動合同約定條件、續(xù)訂勞動合同，員工不同意續(xù)訂的以外，公司需要給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《中華人民
2022-11-03 15,340 -
勞動合同到期沒有續(xù)簽繼續(xù)工作
勞動合同到期后沒有續(xù)簽繼續(xù)保持勞動關(guān)系的，按照不簽訂勞動合同處理，你有權(quán)要求雙倍工資。 用人單位必須在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，對工作崗位、時(shí)間地點(diǎn)、工資數(shù)額等項(xiàng)目做明確約定。不簽定勞動
2022-02-02 15,340 -
勞動合同到期沒有續(xù)簽怎樣離職
如果是勞動合同到期不續(xù)簽如何離職那么合同到期后，如果不續(xù)簽以合同到期終止解除哇，如果單位不續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果員工不續(xù)簽則沒有補(bǔ)償
2022-12-14 15,340 -
工作沒有簽合同怎么離職
可以要求支付所有的工資，并因?yàn)橥锨饭べY的，可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-10-30 15,340
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01:11
合同到期怎么續(xù)簽關(guān)于合同到期的續(xù)簽問題，如果當(dāng)事人簽訂合同時(shí)有約定的，按約定。由于法律并未強(qiáng)制要求，合同到期必須續(xù)簽或者不得續(xù)簽，所以，當(dāng)事人在此問題的處理上，有很大的任意性。如果當(dāng)事人沒有約定的，合同雙方均可在合同到期前的合理期間內(nèi)，以口頭或者書面的形式
3,159 2022.05.11 -
01:13
沒簽工作合同怎么辦沒簽工作合同的處理辦法如下：自用工之日起超過一月但未滿一年，此時(shí)若用人單位仍未訂立勞動合同且勞動者主張解除勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資賠償。用人單位自用工之日起滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合
1,996 2022.04.17 -
01:16
合同到期公司不續(xù)簽有沒有賠償勞動合同到期后，公司沒有續(xù)簽的話，也是需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。根?jù)勞動合同法的規(guī)定，除了用人單位維持或者提高勞動合同約定條件來續(xù)訂勞動合同，而勞動者自己不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同到期后都可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動在用人單
867 2022.05.23
