國家和單位在校實習生有什么規(guī)定？
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教育部、財政部、人力資源社會保障部、國家安全監(jiān)管總局、中國保監(jiān)會研究制定了《職業(yè)學校學生實習管理規(guī)定》以下簡稱《規(guī)定》，《規(guī)定》對于學校實習生有著怎樣的影響的呢，為您解讀。 《規(guī)定》對實習中的學生權益保護提出了明確要求： 1、實習生比例：頂崗實習學生的人數(shù)不超過實習單位在崗職工總數(shù)的10%，在具體崗位頂崗實習的學生人數(shù)不高于同類崗位在崗職工總人數(shù)的20%。 2、實習期限：頂崗實習一般為6個月。 3、實習協(xié)議：未按規(guī)定簽訂實習協(xié)議的，不得安排學生實習。 4、禁止行為：不得安排學生在法定節(jié)假日實習；不得安排學生加班和夜班；不得安排學生到酒吧、夜總會、歌廳、洗浴中心等營業(yè)性娛樂場所實習；不得通過中介機構或有償代理組織、安排和管理學生實習工作。 5、實習報酬：原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標準的80%。 6、建立實習強制保險制度：職業(yè)學校和實習單位應根據(jù)國家有關規(guī)定，為實習學生投保實習責任保險。責任保險范圍應覆蓋實習活動的全過程，包括學生實習期間遭受意外事故及由于被保險人疏忽或過失導致的學生人身傷亡，被保險人依法應承擔的責任，以及相關法律費用等。
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在校生與實習單位之間的法律關系是屬于雇傭關系。不屬于勞動關系，因為勞動關系要求大學生必須成為公司編制之內的一員，且須繳納五險一金，也不屬于勞務關系。
實習生和用人單位簽訂的是三方協(xié)議或者是實習協(xié)議，由于實習協(xié)議不屬于勞動合同，那么自然不屬于《勞動法》管理范疇。實習協(xié)議是勞務合同，屬于《民法》管理范疇，如果實習期間與用人單位發(fā)生爭議，不能以勞動爭議處理而是以民事糾紛處理。需要注意的是，必須保存好爭議的證據(jù)，學校要給予實習生一定的幫助，維護好實習生權益。
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在校生與實習單位之間的法律關系是什么在校生與實習單位之間的法律關系是屬于雇傭關系。不屬于勞動關系，因為勞動關系要求大學生必須成為公司編制之內的一員，且須繳納五險一金，也不屬于勞務關系。
2020.01.21 109 -
在校生與實習單位之間的法律關系？在校生與實習單位之間的法律關系是屬于雇傭關系。在校生無法成立勞動關系，因此其余用人單位的關系不能適用勞動合同法的相關規(guī)定，只能適用民法典中的雇傭關系。
2021.04.10 298 -
在校學生生與實習單位之間的法律關系是什么屬于雇傭關系。不屬于勞動關系，因為勞動關系要求大學生必須成為公司編制之內的一員，且須繳納五險一金。不屬于勞務關系，因為勞務關系是指兩個平等主體之間的關系，提供勞務一方提供的是勞動成果。
2020.10.12 252
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國家實習生實習規(guī)定
中等職業(yè)學校學生實習管理辦法第五條組織安排學生實習，要嚴格遵守國家有關法律法規(guī),為學生實習提供必要的實習條件和安全健康的實習勞動環(huán)境。不得安排一年級學生到企業(yè)等單位頂崗實習；不得安排學生從事高空、井下
2022-04-19 15,340 -
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國家實習法實習生規(guī)定
中等職業(yè)學校學生實習管理辦法第五條組織安排學生實習，要嚴格遵守國家有關法律法規(guī),為學生實習提供必要的實習條件和安全健康的實習勞動環(huán)境。不得安排一年級學生到企業(yè)等單位頂崗實習；不得安排學生從事高空、井下
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國家實習生國內實習生國外國籍國家實習生的相關規(guī)定有哪些
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