個人薪酬稅和勞務(wù)報酬稅的區(qū)別
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
工資與勞動報酬具有下列區(qū)別：勞動報酬是指勞動者因從事生產(chǎn)活動所獲得的全部報酬，工資僅為勞動關(guān)系框架內(nèi)的勞動報酬；勞動報酬包括貨幣工資、實物報酬和社會保險，工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資。但大多數(shù)情況下俗稱的工資就是指勞動報酬。
工資薪金和勞務(wù)報酬的區(qū)別：工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。勞務(wù)報酬亦稱“服務(wù)報酬”。指根據(jù)提供服務(wù)性勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付的勞動報酬。
-
報酬與薪酬的區(qū)別報酬與薪酬的區(qū)別如下： 1、報酬是不需要有勞務(wù)事實關(guān)系的，而薪酬是基于勞務(wù)事實基礎(chǔ)上的； 2、薪酬可以是報酬中的一種，報酬并不僅局限于薪酬； 3、報酬是就完成某種事項而支付的對價，完成期限一般不長。薪酬除了按事項支付對價外，還是一種雇傭勞務(wù)
2022.07.15 2,822 -
報酬與薪酬的區(qū)別1、相同點：報酬和薪酬都可以用貨幣和/或非貨幣來支付，包括錢財、物品和福利等。 2、不同點：報酬是不需要有勞務(wù)事實關(guān)系的，而薪酬是基于勞務(wù)事實基礎(chǔ)上的產(chǎn)生的。薪酬可以是報酬中的一種，報酬并不僅局限于薪酬。報酬是就完成某種事項而支付的對價，完
2020.10.21 859 -
勞務(wù)報酬個稅含稅嗎？計算勞務(wù)報酬的個稅時是按不含增值稅的辦法來算的。勞務(wù)報酬應(yīng)納稅所得額=勞務(wù)報酬（少于4000元）-800元；應(yīng)納稅所得額=勞務(wù)報酬（超過4000元）×（1-20%）。應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)。勞務(wù)報酬所得在800元以下的
2020.03.18 1,872
-
個人勞務(wù)報酬和個稅區(qū)別
根據(jù)《國家稅務(wù)總局征收個人所得稅若干問題的規(guī)定》的規(guī)定，工資、薪金所得是屬于非獨立個人勞務(wù)活動，即在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、學(xué)校、部隊、企事業(yè)單位及其他組織中任職，受雇而得到的報酬；勞務(wù)報酬所得則是個人獨立從事各
2022-11-29 15,340 -
勞務(wù)報酬和個稅的區(qū)別
根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)〈征收個人所得稅若干問題的規(guī)定〉的通知》（國稅發(fā)〔1994〕089號）第十九條規(guī)定：“工資、薪金所得是屬于非獨立個人勞務(wù)活動，即在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、學(xué)校、部隊、企事業(yè)單位及其他組織
2022-04-28 15,340 -
個人的勞務(wù)報酬和個稅的區(qū)別
根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)〈征收個人所得稅若干問題的規(guī)定〉的通知》（國稅發(fā)〔1994〕089號）第十九條規(guī)定：“工資、薪金所得是屬于非獨立個人勞務(wù)活動，即在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、學(xué)校、部隊、企事業(yè)單位及其他組織
2022-05-07 15,340 -
個人所得稅和勞務(wù)報酬的區(qū)別
根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)〈征收個人所得稅若干問題的規(guī)定〉的通知》（國稅發(fā)〔1994〕089號）第十九條規(guī)定：“工資、薪金所得是屬于非獨立個人勞務(wù)活動，即在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、學(xué)校、部隊、企事業(yè)單位及其他組織
2022-04-28 15,340
-
01:03
勞務(wù)報酬怎么申報個稅勞務(wù)報酬申報個稅的流程如下： 1、納稅人到辦稅服務(wù)廳申報納稅窗口領(lǐng)取《個人所得稅納稅申報表》2份并填寫，年所得12萬元以上的納稅人辦理個人所得稅納稅年度申報的，領(lǐng)取《個人所得稅申報表》2份并填寫； 2、納稅人持上述辦理材料，到辦稅服務(wù)廳申報
13,792 2022.04.17 -
01:27
勞務(wù)協(xié)議和勞務(wù)合同的區(qū)別勞務(wù)協(xié)議和勞務(wù)合同的區(qū)別有以下四點，分別是： 1、二者的法律性質(zhì)不同。勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù)，屬于勞動法的范疇；勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟(jì)法的范疇； 2、對合同主體要求不同。勞動合同的主體一方是勞動者，另一
13,782 2023.01.04 -
00:59
勞務(wù)承包和勞務(wù)分包的區(qū)別勞務(wù)承包和勞務(wù)分包，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、概念不同。在同樣具備資質(zhì)的情況下，包工不包料是勞務(wù)合同，包工包料是分包合同； 2、合同效力不同。專業(yè)分包是要征得發(fā)包人的同意，而勞務(wù)分包不需要； 3、承擔(dān)責(zé)任的范圍不同。專業(yè)分包，總
7,144 2022.05.11
