給公司員工買五險一金需要簽訂勞動合同嗎？
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簽署勞動合同后必須依法為員工購買五險一金。 依據(jù)《社會保險法》第八十四條對不辦理社保登記的用人單位，社保機構有權責令限期改正，逾期不改正的，處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款；對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。 第八十六條對未足額繳納社會保險費的用人單位，責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。 依據(jù)《住房公積金管理條例》第三十七條違反本條例的規(guī)定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續(xù)的，由住房公積金管理中心責令限期辦理;逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。 第三十八條違反本條例的規(guī)定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存;逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執(zhí)行。
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勞動合同不交五險一金的約定是不可以的。公司未依法繳納社會保險的，勞動者可以依法以此為由解除勞動合同，并要求補繳和要求支付經(jīng)濟補償金。
按照國家法律的規(guī)定，沒有簽署勞動合同，卻需要當事人繳納五險一金，這屬于違法行為，這樣的情況當事人需要起訴公司，從而獲得兩倍工資的賠償。五險一金是指養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險和住房公積金分別由單位和個人按一定比例繳納，工傷、生育保險由單位繳納，個人無需繳費。
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公司需要給員工交五險一金嗎繳納五險是用人單位的法定義務，至于住房公積金可以根據(jù)單位情況繳納。五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。簽訂勞動合同后，依法繳納五險，如有條件可以繳納一金。
2020.12.02 788 -
公司需要和員工簽訂勞動合同嗎勞動者到公司上班需要按照《勞動合同法》規(guī)定簽訂勞動合同，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月
2020.06.07 247 -
簽訂勞動合同的合同工有五險一金嗎簽訂勞動合同的合同工有五險一金，用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記，繳納社會保險費，新設立的單位應當自設立之日起30日內(nèi)向住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，為勞動者繳納住房公積金。 辦理五
2023.06.09 1,144
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公司沒有給員工買五險一金, 只簽訂勞動合同, 只簽了勞動合同有效嗎
無效。自用工之日起，用人單位即有義務為勞動者繳納保險。五險一金應當由單位和個人按照比例共同繳納,以下比例可供參考: 北京養(yǎng)老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統(tǒng)籌基金)，個人8%（全部劃入個人帳戶）；
2022-01-20 15,340 -
利辛XX公司不和員工簽訂勞動合同，不給員工買五險一金
1、單位不予員工簽訂勞動合同，未給員工繳納社保，否是屬于違法行為，員工可以申請勞動仲裁要求單位支付未簽訂勞動關系期間的雙倍工資。同時可以向人社局投訴，要求單位補繳社保。2、未簽訂勞動合同能要求支付雙倍
2022-10-06 15,340 -
員工簽訂勞動合同要交五險一金嗎
五險是法律限定公司必須給員工交的，一金是單位應當為員工交納的?！渡鐣ｋU費申請交納管理限定》要求，用人單位應當自用人之日起30日內(nèi)為其工人申請解決社會保險登記并申請交納社會保險費。未解決社會保險登記的
2022-07-09 15,340 -
簽訂勞動合同需要交五險一金嗎
簽勞動合同公司必須要交五險一金。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正； 逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任
2022-11-11 15,340
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00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的
3,010 2022.04.17 -
00:56
勞動合同要給員工一份嗎勞動合同要給員工一份。因為簽訂勞動合同時，需要讓用人單位和勞動者協(xié)商一致，并且經(jīng)過用人單位和勞動者在勞動合同文本上簽字，或者蓋章才會生效。勞動合同文本通常會讓用人單位和勞動者，各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動合同文本，沒有寫清楚本法規(guī)定的勞動合
5,409 2022.05.11 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,843 2022.05.11
