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撤銷勞動(dòng)仲裁裁決的法律依據(jù)有哪些?

2023-03-05 19:09

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勞動(dòng)仲裁裁決撤銷:第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一,可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決: (一)適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的; (二)勞動(dòng)爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的; (三)違反法定程序的; (四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的; (五)對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的; (六)仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。 人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的,應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。 仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的,當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

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撤銷勞動(dòng)仲裁裁決的法律依據(jù)是,勞動(dòng)仲裁裁決適用法律法規(guī)錯(cuò)誤,勞動(dòng)爭議仲裁委員會無管轄權(quán),違反法定程序的,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委員會申請撤銷裁決。

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