企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的需要注意什么?
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用人單位在解決勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的注意事項(xiàng)第一,實(shí)行有償解除勞動(dòng)關(guān)系的改革須慎重,并非所有的企業(yè)和職工都適合這一做法。我們認(rèn)為,以下類型的企業(yè)和職工不宜采取有償解除勞動(dòng)關(guān)系的做法:一是效益較好的企業(yè)。這樣的企業(yè)以往的經(jīng)濟(jì)效益較好,職工的平均收入較高,企業(yè)通過(guò)減員分流等深化改革后,效益會(huì)因?yàn)槿斯こ杀镜慕档投岣?,從而使其在職職工的?shí)際收入隨之得到提高,這樣必然會(huì)給已經(jīng)有償解除勞動(dòng)關(guān)系的職工帶來(lái)心理上的不平衡,極易引發(fā)這部分群體的不穩(wěn)定。二是單一資源型、城市中的主體企業(yè)。如石油型、煤炭型、林業(yè)型城市的企業(yè)等。這些城市的特點(diǎn)是依托主體企業(yè)而發(fā)展建設(shè)起來(lái)的,而其他行業(yè)的企業(yè)較少,容納再就業(yè)人員的能力十分有限。這些企業(yè)的職工技術(shù)單一,加之擇業(yè)觀念轉(zhuǎn)變的不到位,與企業(yè)有償解除勞動(dòng)關(guān)系后,對(duì)新的苦、臟、累工作不愿干,收入少的工作也不愿干,因此再就業(yè)率較低。如果這部分人員數(shù)量較大,并且長(zhǎng)期不重新就業(yè),必然要影響到原企業(yè)和社會(huì)的穩(wěn)定。三是年齡較輕的職工,特別是40歲以下的職工。因?yàn)檫@部分職工參加工作的時(shí)間不長(zhǎng),與企業(yè)有償解除勞動(dòng)關(guān)系后得到的補(bǔ)償金不多,相反,需要向社會(huì)交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)間較長(zhǎng)、費(fèi)用較多。在此期間,有償解除勞動(dòng)關(guān)系人員如果沒(méi)有較為穩(wěn)定的收入,必將造成生活上的困難。四是家庭中以本人收入為主或家庭生活比較困難的職工。家庭中只有本人是固定職工,其他成員或?yàn)榇龢I(yè)、或?yàn)橄聧彛瑹o(wú)穩(wěn)定的收入來(lái)源;有的家庭因?yàn)樽优蠈W(xué)、贍養(yǎng)老人,或家里有病人等,造成生活比較困難,一旦與企業(yè)有償解除勞動(dòng)關(guān)系,而沒(méi)有找到穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)收入,必然不能保證家庭的基本生活,將給社會(huì)帶來(lái)較重的負(fù)擔(dān)。第二,企業(yè)與職工實(shí)行有償解除勞動(dòng)關(guān)系,必須堅(jiān)持民主與自愿的原則。改革是否能平穩(wěn)進(jìn)行,且不留遺癥,在很大程度上取決于這一點(diǎn)。制定改革方案要廣泛聽(tīng)取廣大職工的意見(jiàn)。改革方案要在充分醞釀、認(rèn)真論證的基礎(chǔ)上,經(jīng)過(guò)職代會(huì)計(jì)論通過(guò)后方可實(shí)施。要嚴(yán)防不認(rèn)真聽(tīng)取廣大職工的呼聲和意見(jiàn),只采取行政命令的做法發(fā)生。只有這樣,才能使企業(yè)的改革改制得到廣大職工的理解、擁護(hù)和支持。對(duì)相關(guān)政策的宣傳必須到位。對(duì)符合有償解除勞動(dòng)關(guān)系條件的人員,要向他們?nèi)嫘麄飨嚓P(guān)的政策規(guī)定,包括將得到的補(bǔ)償金數(shù)量、今后要交納的社會(huì)保障費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及年限、今后與企業(yè)的關(guān)系、繼續(xù)享受企業(yè)的哪些待遇、再就業(yè)的政策及前景等。同時(shí)要堅(jiān)持本人完全自愿的原則。第三,必須做好有償解除勞動(dòng)關(guān)系人員管理的接續(xù)工作。職工與企業(yè)有償解除勞動(dòng)關(guān)系后,在沒(méi)有明確其新的管理關(guān)系之前,企業(yè)絕不能對(duì)他們?nèi)鍪植还?,而?yīng)當(dāng)認(rèn)真做好過(guò)渡期的服務(wù)工作。一要加強(qiáng)對(duì)有償解除勞動(dòng)關(guān)系人員中黨員的管理。企業(yè)黨組織要積極與地方黨組織聯(lián)系,使這些黨員的組織關(guān)系轉(zhuǎn)移之前,原單位的黨組織要保證他們過(guò)正常的組織生活。二要注意關(guān)心他們的基本生活保障。對(duì)于生活中出現(xiàn)特殊困難的人員,在政策允許和條件可能的情況下,要努力為他們排憂解難。
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企業(yè)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)要注意以下法律問(wèn)題: 1、企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系,一定要與員工簽訂書(shū)面的解除勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議; 2、企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),應(yīng)遵循平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的基本原則,避免采取欺詐或脅迫的手段,否則協(xié)議無(wú)效; 3、在法定解除理由不充分的情況下,企業(yè)應(yīng)當(dāng)盡量采取協(xié)商的方式與員工解除勞動(dòng)關(guān)系。
企業(yè)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)要注意以下法律問(wèn)題: 1、企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系,一定要與員工簽訂書(shū)面的解除勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議; 2、企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),應(yīng)遵循平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的基本原則,避免采取欺詐或脅迫的手段,否則協(xié)議無(wú)效; 3、在法定解除理由不充分的情況下,企業(yè)應(yīng)當(dāng)盡量采取協(xié)商的方式與員工解除勞動(dòng)關(guān)系。
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試用期解除勞動(dòng)關(guān)系要注意什么?
試用期內(nèi)勞動(dòng)者有以下情形的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: 1、在試用期間內(nèi)被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的。
2020.02.22 134 -
國(guó)企解除勞動(dòng)關(guān)系需要什么條件
國(guó)企解除勞動(dòng)關(guān)系的條件如下: (一)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的
2020.12.11 236 -
企業(yè)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)要注意哪些法律問(wèn)題
1.企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系,一定要與員工簽訂書(shū)面的解除勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議; 2.企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),應(yīng)遵循平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的基本原則,避免采取欺詐或脅迫的手段,否則協(xié)議無(wú)效; 3.在法定解除理由不充分的情況下,企業(yè)應(yīng)當(dāng)盡量采取協(xié)
2020.12.06 116
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解除勞動(dòng)關(guān)系需要注意什么問(wèn)題
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)注意以下幾個(gè)方面:1。雖然法律沒(méi)有明確勞動(dòng)者在這種情況下應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知用人單位,但為了避免勞動(dòng)爭(zhēng)議,最好采用書(shū)面通知的形式;試用期內(nèi)解除合同需做好工作交接工作,避免因未交接而造成
2021-11-18 15,340 -
員工解除勞動(dòng)關(guān)系需要注意什么
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)注意以下幾個(gè)方面:1。雖然法律沒(méi)有明確勞動(dòng)者在這種情況下應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知用人單位,但為了避免勞動(dòng)爭(zhēng)議,最好采用書(shū)面通知的形式;試用期內(nèi)解除合同需做好工作交接工作,避免因未交接而造成
2021-11-17 15,340 -
什么是勞動(dòng)者與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)限
員工與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的條件:用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條的,勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同,要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者提前30天以書(shū)面形式通知用人單位解除,
2021-11-09 15,340 -
企業(yè)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)要注意哪些法律問(wèn)題
1.企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系,一定要與員工簽訂書(shū)面的解除勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議; 2.企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),應(yīng)遵循平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的基本原則,避免采取欺詐或脅迫的手段,否則協(xié)議無(wú)效; 3.在法定解
2022-05-22 15,340
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企業(yè)解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)首先,在大多數(shù)情況下,公司單方面解除勞動(dòng)合同,也就是辭退員工時(shí),應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢,要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然,也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?,比如:因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
2,821 2022.04.17 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于,勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù),勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:00
勞動(dòng)合同需要注意的問(wèn)題勞動(dòng)合同需要注意的問(wèn)題,一般有以下的三個(gè)方面,具體如下: 1、簽訂合同時(shí),勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況,要判斷是否是合法企業(yè),它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道,這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取,同時(shí),要求將這些內(nèi)容明確寫在合
1,667 2022.04.17