員工辭職到期不肯走怎么辦？
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辭職到期了，勞動者可以按照《勞動合同法》規(guī)定依法辦理離職手續(xù)，勞動者和公司還有勞資糾紛，勞動者可以在離職一年內(nèi)到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權(quán)益。 《勞動合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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合同到期不續(xù)簽而辭職的，在通常情況下可以直接走。合同約定的期限屆滿，當事人不續(xù)簽的，合同終止，勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
辭職到期可以直接走，無需經(jīng)用人單位批準。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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員工辭職不讓走怎么辦辭職公司不讓走，勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同，不需要用人單位同意。只要能夠證明提前30天以書面形式通知了單位就可以解除合同。但不是無條件的離開單位，還應(yīng)該完備交接手續(xù)。這一點也很重要，如果與單位發(fā)生糾紛時，單位也可以主張
2020.04.12 930 -
企業(yè)受到辭退員工不肯復(fù)工怎么辦企業(yè)開工需提供必要的防疫保護和勞動保護措施，妥善安排工作時間。對不愿復(fù)工的職工，企業(yè)工會要及時宣講疫情防控政策要求和企業(yè)復(fù)工的重要性，主動勸導(dǎo)職工及時返崗。經(jīng)勸導(dǎo)無效或以其他非正當理由拒絕返崗的，企業(yè)可依法處理。
2020.08.19 169 -
房租到期不肯搬走怎么辦房租到期不肯搬走的辦法：當事人可以自行協(xié)商處理。若協(xié)商不成的，出租人可以向法院起訴，待判決生效后，申請人民法院院長簽發(fā)公告，責令被執(zhí)行人在指定期間履行強制遷出房屋的判決內(nèi)容。
2020.08.04 149
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員工辭職到期不讓走怎么辦
辭職到期了，勞動者可以按照《勞動合同法》規(guī)定依法辦理離職手續(xù)，勞動者和公司還有勞資糾紛，勞動者可以在離職一年內(nèi)到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權(quán)益。 《勞動合同法》 第五十條
2022-03-21 15,340 -
員工不肯批辭職怎么辦？
1、《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2、一般只要你提前30天以書面形式提出辭職，時間到了，無法
2022-04-25 15,340 -
員工辭職到期之后不讓走該怎么辦
辭職到期了，勞動者可以按照《勞動合同法》規(guī)定依法辦理離職手續(xù)，勞動者和公司還有勞資糾紛，勞動者可以在離職一年內(nèi)到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權(quán)益。 《勞動合同法》 第五十條
2022-04-09 15,340 -
辭職老板不肯走怎么辦？
一、辭職： 1.若用人單位存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十八條之情形，勞動者可以書面告知立即解除勞動關(guān)系，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。 2.若用人單位不存在法定過錯，勞動者解除勞動合同需提前30
2022-04-11 15,340
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辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動者可以選擇向工作單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，勞動監(jiān)察部門有權(quán)責令用人單位向員工支付勞動報酬，也可以對用人單位作出行政處罰，但是不具有強制執(zhí)行力。勞動者還可以尋求工會的幫助。此外，勞動者還可以申請勞動仲裁。追索勞動報酬
3,309 2022.04.17 -
00:58
合同期辭職不批怎么辦合同期辭職不批的，如果勞動者履行了預(yù)告通知義務(wù)的，用人單位仍需向勞動者支付勞動報酬，勞動者可以正常離職。如果勞動者是在試用期間內(nèi)辭職的，提前3天遞交離職申請即可拿到應(yīng)得工資；如果是正式員工離職的，提前30天遞交離職申請，即可拿到應(yīng)得工資。勞
3,102 2022.05.11 -
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公職人員辭職后社保怎么辦公職人員辭職后，社保的處理方式如下：公務(wù)員辭職、辭退重新就業(yè)、并參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險后，辭職辭退前原在機關(guān)可計算連續(xù)工齡的工作年限，可視同繳費年限，并與實際繳費年限合并計算。因此公務(wù)員辭職就業(yè)后，可由所在企業(yè)辦理社會基本養(yǎng)老保險登記，然
10,787 2022.05.11
