事業(yè)單位退休后的待遇發(fā)生糾紛可以直接起訴嗎,起訴流程是怎樣的?
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事業(yè)單位退休后的待遇發(fā)生糾紛可以直接起訴。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。 事業(yè)單位退休的待遇屬于國家政策性行為(也就是根據(jù)根據(jù)相關(guān)部門文件規(guī)定套退休工資的),先向做出行政行為的部門或其上級行政主管部門(人社局)申請行政復(fù)議,對于不接受復(fù)議、逾期不做出復(fù)議結(jié)果的或?qū)?fù)議結(jié)果有異議的,向法院提起行政訴訟。
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發(fā)生勞動(dòng)糾紛不能直接起訴。發(fā)生勞動(dòng)糾紛后,勞動(dòng)者想要通過法律途徑解決糾紛,首先要在勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁,在勞動(dòng)糾紛發(fā)生后的60日內(nèi)向仲裁機(jī)構(gòu)提出勞動(dòng)仲裁申請,對仲裁結(jié)果不服時(shí),才能到法院提起訴訟,而不能直接提起訴訟。
民事糾紛可以直接起訴,當(dāng)事人要起訴的,可以準(zhǔn)備好起訴狀以及與案件相關(guān)的證據(jù)材料遞交到有管轄權(quán)的人民法院。 如果該起訴符合法定條件,人民法院則會在七日內(nèi)立案并且通知當(dāng)事人,如果不符合條件則人民法院會在七日內(nèi)作出裁定書不予受理。 而起訴的法定條件包括: 1、原告應(yīng)當(dāng)是與案件有直接利害關(guān)系的公民、法人或者其他組織; 2、訴訟要有明確的被告; 3、要有具體的訴訟請求及事實(shí)和理由等; 4、屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
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勞動(dòng)糾紛未提起勞動(dòng)仲裁,不可以直接去法院起訴。勞動(dòng)爭議訴訟有一個(gè)前置程序——?jiǎng)趧?dòng)仲裁。 發(fā)生勞動(dòng)糾紛后,勞動(dòng)者想要通過法律途徑解決糾紛,首先要在勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁,也就是在勞動(dòng)糾紛發(fā)生后的1年內(nèi)向仲裁機(jī)構(gòu)提出勞動(dòng)仲裁申請。對仲裁結(jié)果不
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