沒有勞動(dòng)合同和其他材料可以證明勞動(dòng)關(guān)系嗎
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沒有合同還有其他證據(jù)可以證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》相關(guān)規(guī)定，證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下： 1、雙方簽訂的勞動(dòng)合同；——此項(xiàng)暫缺，不過后續(xù)的可以證明。 2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊(cè)； 3、用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 4、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； 5、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； 6、用人單位蓋章的考勤記錄； 7、其他勞動(dòng)者的證言等。
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沒有勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)通過下列材料來證明勞動(dòng)關(guān)系：工資支付憑證或記錄；單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等證件；單位的考勤記錄表；以及其他勞動(dòng)者的證言等。
沒有勞動(dòng)合同，應(yīng)該收集下列材料來證明勞動(dòng)關(guān)系的存在：工資支付憑證或記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等身份證據(jù)；以及單位的考勤表格等。
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沒有勞動(dòng)合同怎樣可以證明勞動(dòng)關(guān)系沒有勞動(dòng)合同證明勞動(dòng)關(guān)系的方法： 1、有單位蓋章或者法人有勞動(dòng)者姓名的材料，如單位出具的證件、介紹信、納稅申報(bào)材料、代表單位簽訂的合作合同、單位法人出具的相關(guān)內(nèi)部文件等； 2、第三方權(quán)威機(jī)構(gòu)出具并辦理勞動(dòng)者社保繳費(fèi)記錄、銀行出具的工資流程、
2022.04.15 207 -
證明勞動(dòng)關(guān)系的材料1、工資單； 2、各類社?？?，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等； 3、招工表； 4、勞動(dòng)局的備案表； 5、工作證； 6、上崗卡； 7、報(bào)銷憑據(jù)； 8、出差介紹信； 9、獎(jiǎng)狀； 10、出勤表包括打卡記錄； 11、崗位職務(wù)簽字，比如保管員的簽字、化驗(yàn)員
2020.03.18 732 -
沒有勞動(dòng)合同能證明勞動(dòng)關(guān)系嗎？如果沒有勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)通過下列材料來證明勞動(dòng)關(guān)系：用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的工資條；為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)用的記錄；工作證、服務(wù)證等能證明勞動(dòng)者身份的證件；以及其他勞動(dòng)者的證言等。
2020.10.07 137
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勞動(dòng)合同丟失可以用其他證明材料嗎
勞動(dòng)合同丟失，我們可以通過社會(huì)保險(xiǎn)記錄、工資發(fā)放記錄等等證明材料來證明，同時(shí)勞動(dòng)合同丟失是可以進(jìn)行補(bǔ)辦的。 (1)社會(huì)保險(xiǎn)記錄。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)。 (2)工資發(fā)放記
2022-12-03 15,340 -
勞動(dòng)合同丟失可以用其他證明材料嗎？
勞動(dòng)合同丟失，我們可以通過社會(huì)保險(xiǎn)記錄、工資發(fā)放記錄等等證明材料來證明，同時(shí)勞動(dòng)合同丟失是可以進(jìn)行補(bǔ)辦的。 (1)社會(huì)保險(xiǎn)記錄。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)。 (2)工資發(fā)放記
2022-06-23 15,340 -
沒有勞動(dòng)合同可以證明勞動(dòng)關(guān)系嗎
如果沒有勞動(dòng)合同，有工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊(cè)；用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動(dòng)
2022-02-16 15,340 -
沒有勞動(dòng)合同可以證明勞動(dòng)關(guān)系嗎？
能，沒有勞動(dòng)合同但有下列憑證之一的，可以證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明
2022-11-22 15,340
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00:46
沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,239 2022.04.17 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,384 2022.04.17 -
01:32
離職證明和解除勞動(dòng)合同證明區(qū)別離職證明和解除勞動(dòng)合同證明區(qū)別有以下五點(diǎn)，分別是： 1、作用不同，離職證明一般是原用人單位開具給勞動(dòng)者提交給新用人單位的；解除勞動(dòng)合同通知書是用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的； 2、出具的主體不同，離職證明是勞動(dòng)者自己主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的書面通知，是
30,736 2022.11.26
