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待崗安置的條件包括哪些

2023-05-23 18:39

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只有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難,才可以對富余人員進(jìn)行待崗安置。待崗制度針對的是崗位本身,設(shè)立待崗制度的初衷是為了使生產(chǎn)經(jīng)營暫時(shí)發(fā)生困難的企業(yè)通過合理安排崗位,優(yōu)化企業(yè)資源配置,盡快使企業(yè)度過難關(guān),實(shí)際上這是對生產(chǎn)經(jīng)營困難企業(yè)進(jìn)行的一種幫助和救濟(jì)措施。企業(yè)自主根據(jù)員工具體情況安排員工待崗,是生產(chǎn)經(jīng)營困難企業(yè)對員工進(jìn)行安置的一種權(quán)宜之計(jì),并非用人單位處分勞動者的形式。但這種情況下不安排工作的也要給予勞動者補(bǔ)償。

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安置未上崗職工生活費(fèi)發(fā)放流程具體如下: 1、由于接單位原因?qū)е峦艘凼勘荒馨磿r(shí)上崗的,從當(dāng)?shù)刂貌块T開出分配工作通知書的當(dāng)月起,由接收單位按照不低于本單位同齡職工平均工資的80%,逐月發(fā)放生活費(fèi)'規(guī)定,對部分符合政府安排工作條件的退役士兵安置后未上崗期間生活費(fèi)進(jìn)行測算、發(fā)放; 2、因個(gè)人原因?qū)е碌陌仓煤笪瓷蠉彶幌硎馨仓煤笪瓷蠉徠陂g生活費(fèi)。如有特殊情況或申請流程等問題咨詢原安置單位或原安置單位上級主管部門。

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