勞務(wù)派遣工人因工傷亡責任怎么劃分
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《關(guān)于執(zhí)行若干問題的意見》七、具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔用人單位依法應(yīng)承擔的工傷保險責任。 最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第三條社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的，人民法院應(yīng)予支持。 （四）用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，用工單位為承擔工傷保險責任的單位； 前款第（四）、（五）項明確的承擔工傷保險責任的單位承擔賠償責任或者社會保險經(jīng)辦機構(gòu)從工傷保險基金支付工傷保險待遇后，有權(quán)向相關(guān)組織、單位和個人追償。
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原則上來說，勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷責任承擔主體是勞務(wù)派遣公司，但若是用工單位給被派遣勞動者造成工傷損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
勞務(wù)派遣工傷的責任主體一般是派遣單位。派遣員工發(fā)生工傷事故的，應(yīng)直接找勞務(wù)派遣公司。勞務(wù)派遣公司則會依據(jù)派遣合同，要求用人單位承擔相應(yīng)的義務(wù)。
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勞務(wù)派遣公司與個人的工傷責任怎么劃分勞務(wù)派遣中的工傷，用人單位為勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位和工傷保險基金共同支付工傷保險待遇，但可以和用工單位約定工傷賠償責任的分擔；用人單位未依法繳納工傷保險費的，由用人單位支付全部工傷保險待遇。
2020.10.31 167 -
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2020.04.14 154 -
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2020.08.30 439
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被派遣勞動者，用人單位為勞務(wù)派遣單位，發(fā)生工傷的，由勞務(wù)派遣單位和工傷保險基金支付工傷保險待遇；用人單位未支付工傷保險費的，由用人單位支付全部工傷保險待遇。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者簽訂兩年以上的
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工傷賠償責任劃分派遣的方法如下： 法律依據(jù)： 1.《社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付： （一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用； （二）住院伙食補助費； （三）
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勞務(wù)派遣工傷怎么處理勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、及時送醫(yī)院治療； 2、申請工傷認定、勞動能力鑒定； 3、依照工傷認定、勞動能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會保險行政
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3,055 2022.05.11 -
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