工傷事故單位不予傷殘認定怎么辦
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發(fā)生工傷事故，需要用人單位在員工受傷之日起30日內申請工傷認定，若單位推諉不去申請認定，則員工需要證明與單位之間存在勞動關系、傷害發(fā)生在工作時間、工作地點以及是因為工作的原因而受傷，收集好這些證據材料后，員工及其直系親屬可以自行去申請工傷認定，注意應在受傷后一年內申請工傷認定，再申請傷殘鑒定，根據傷殘鑒定等級和受傷者受工傷前工資水平和個人傷情等因素，確定具體賠償項目和標準，計算出應該得到的賠償金額，然后可以與用人單位先行協(xié)商賠償事宜，協(xié)商無果則可以提起勞動仲裁要求賠償工傷待遇。 工傷賠償項目包括：醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金，如員工解除勞動關系的，還有一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金，等等。
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用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
工傷認定后單位不執(zhí)行時，勞動者走法律程序有以下方式： 1、可以向調解組織申請調解； 2、可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； 3、可以向人民法院提起訴訟。根據《勞動爭議調解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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工傷不予認定怎么辦明明是工傷確不予認定，通過行政訴訟確認工傷后，如果用人單位未能依照有關規(guī)定落實工傷保險待遇，可以提起勞動仲裁或者民事訴訟要求落實有關待遇。職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政
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