沒簽合同多長時間能拿到辭職通知書
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如果是在試用期的，一般是需要提前三天通知用人單位。如果是正式的員工，需要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位。沒簽合同的，工作年限長的，相當于與用人單位簽訂了無固定期限勞動合同，一般需要提前三十日通知用人單位，才能離職。 勞動者自愿解除勞動合同的，公司不需要支付賠償。勞動者未提前提出的，應當賠償用人單位的經濟損失。
對勞動者提交辭職的時間，勞動法具有明確的規(guī)定。具體體現(xiàn)在《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。但在一些特殊情況下，勞動者可以立即解除勞動合同，不需要事先告知用人單位，比如用人單位存在違反《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，沒有按照約定為勞動者提供勞動保護，或者沒有向勞動者足額支付報酬以及未依法為勞動者繳納社會保險費用等情形。
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中標通知書下來了，多長時間能簽合同根據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定，自中標通知書發(fā)出之日起，30天范圍內必須簽訂合同。并未規(guī)定在限定時間內未簽訂書面合同而導致合同無效的法律后果。如果因招標人原因未能及時簽署合同，中標人有權拒絕簽訂合同，并且可以要求招標人承擔締約過失責任。
2020.04.16 512 -
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2020.10.02 182
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沒簽合同辭職多長時間能走
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2022-03-25 15,340 -
招聘時沒有簽合同，試用期辭職要多長時間可以拿到辭職
基于以上情況，其一，如果試用期內勞動者要辭職，那么勞動者應提前三日通知用人單位，如果正式員工要辭職，那么勞動者應提前三十日通知用人單位，如果勞動者的行為違反了公司的相關規(guī)章制度，那么公司可以按規(guī)章制度
2022-03-26 15,340 -
沒簽合同辭職要提前多久才能拿到員工離職通知
一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦
2022-03-24 15,340 -
沒簽合同辭職需要多長時間
一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦
2022-04-18 15,340
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臨時身份證多長時間可以拿到臨時身份證最快當日可以拿到，最晚三日內也可以拿到。臨時身份證可以起到身份證的作用，但與身份證不同的是，臨時身份證有效期只有三個月，三個月過后，就無法起到身份證的作用。臨時身份證一般三天可以拿到。公民在補辦、換領身份證時，公安機關會根據(jù)居民身
36,277 2022.05.11 -
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合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動合同沒到期時，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動合同是否到期，并沒有直接的關系。 但根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，員工辭職，應該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動關系。如果員工還在試用期內的話，則
8,528 2022.04.17 -
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勞務派遣合同一般簽多長時間勞務派遣合同一般是兩年的固定期限勞動合同。勞務派遣單位應該要與被派遣勞動者訂立兩年以上的定期勞動合同。勞務派遣單位不能同意勞動者訂立沒有固定期限的勞動合同，和以完成一定任務為期限的勞動合同，而應該要訂立兩年以上的固定期限勞動合同。為了維護被
2,293 2022.05.13
