勞動合同簽訂日期是從第一天起的嗎
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根據(jù)法律規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。由此可知，補簽勞動合同的日期最好填寫開始工作第一天開始。
勞動合同簽約日期一般是入職當天，不是也沒關系，只要在自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同就是合法的。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
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請問補簽勞動合同的日期是從簽訂當日開始嗎補簽勞動合同的日期是從簽訂當日開始。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2020.03.02 139 -
勞動合同簽訂日期是入職當天嗎勞動合同的簽訂日期和入職日期并不是必須要一致的，因為勞動合同法上面規(guī)定的公司簽訂勞動合同的時間并不是在入職當日，只要簽訂勞動合同的時間沒有超過一個月，公司就并不違法。員工入職時，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才能保障自己的勞動關系的合法性。
2020.06.13 808 -
勞動合同的簽訂和簽訂日期？勞動合同簽訂日期,是勞動合同成立的日期;勞動合同起始日,是勞動合同開始履行的日期。勞動合同的合同期限的起始日期和后面簽訂合同的時間可能是一致,也可以不一致。這取決于合同是何時簽訂的。
2021.10.11 1,268
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勞動合同是從簽訂之日起時間算的嗎
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2022-04-17 15,340 -
勞動合同的簽訂日期和合同簽訂日期可以不同嗎, 勞動合同的簽訂日期
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2022-05-05 15,340 -
勞動合同的簽訂日期是哪天
勞動合同的合同期限的起始日期和后面簽訂合同的時間可能是一致，也可以不一致。這取決于合同是何時簽訂的。 按《勞動合同法》第十條規(guī)定，已經(jīng)建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當在一個月內(nèi)訂立書面勞動
2023-01-15 15,340 -
勞動合同的起始日期要與簽訂日期一致嗎
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2022-10-07 15,340
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合同簽訂日期晚于生效日期有效嗎合同的訂立是指締約當事人相互為意思表示并達成合意而成立了合同。對于合同簽訂日期晚于合同生效日期合同是否有效。答案是肯定的，以簽訂之日為準，但是為維護合法權益，最好還是先訂立合同。 關于合同生效時間，一般來講，依法成立的合同，自成立時生效；如
3,697 2022.04.17 -
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試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉正期應當都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進行協(xié)
644 2023.01.04 -
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簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,422 2022.04.15
