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工傷認定標準有哪些工傷認定條件有哪些

2023-08-10 17:05

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2023-08-10回復

工傷標準:職工有下列情形之一的,應當認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到機動車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。職工有下列情形之一的,視同工傷: (一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的; (二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的; (三)職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

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申請工傷認定要注意以下條件:工作時間,法律規(guī)定或者單位要求職工工作的時間;工作場所,職工日常工作所在的場所,以及領(lǐng)導臨時指派職工從事工作的場所;工作原因,因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病,構(gòu)成工傷;主觀過錯,除了勞動者本人故意造成事故傷害以外,即使勞動者有過失或者重大過失,仍然認定為工傷;其他:特殊情況下構(gòu)成工傷。

孟金龍律師

北京市京師律師事務所

1、工作時間:工作時間是指法律規(guī)定或者單位要求職工工作的時間;用人單位規(guī)定實行不定時工作制的,是指單位確定的工作時間。A.構(gòu)成工傷限于發(fā)生在工作時間內(nèi)的事故傷害;B.在工作時間以外的事故傷害一般不構(gòu)成工傷。 2、工作場所:工作場所是指職工日常工作所在的場所,以及領(lǐng)導臨時指派職工從事工作的場所。A.構(gòu)成工傷限于發(fā)生在工作場所內(nèi)的事故傷害;B.在工作場所以外的事故傷害一般不構(gòu)成工傷。 3、工作原因:因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病,構(gòu)成工傷。雖然不在工作時間、工作場所之內(nèi),但是只要事故傷害與工作有關(guān),是因執(zhí)行職務或者業(yè)務的原因而發(fā)生,也構(gòu)成工傷。 4、主觀過錯:除了勞動者本人故意造成事故傷害以外,即使勞動者有過失或者重大過失,仍然認定為工傷。 5、其他:特殊情況下構(gòu)成工傷,僅限于《工傷保險條例》規(guī)定的特殊情形。

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