提供虛假證據(jù)的勞動(dòng)合同是否有效？
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《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十八條規(guī)定：采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無效。提供了偽造的文憑，并簽訂了勞動(dòng)合同。因此該勞動(dòng)合同的簽訂具有欺詐性質(zhì)，屬于無效勞動(dòng)合同。仲裁委裁決，可以基于其欺詐行為隨時(shí)提出與其解除勞動(dòng)合同，并不需要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有關(guān)專家認(rèn)為，勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)關(guān)系建立過程中具有知情權(quán)，知情權(quán)的范圍僅限于對(duì)影響勞動(dòng)關(guān)系建立的對(duì)方的重要信息的知悉，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)地向用人單位披露有關(guān)個(gè)人信息。提供虛假信息的將導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效，并由責(zé)任方承擔(dān)相應(yīng)的不利后果。用人單位在建立勞動(dòng)關(guān)系過程中，有權(quán)利了解勞動(dòng)者文化程度、工作技能、健康狀況等信息，勞動(dòng)者不如實(shí)提供構(gòu)成對(duì)用人單位知情權(quán)的侵害。在訂立勞動(dòng)合同過程中，用人單位不需要負(fù)有對(duì)勞動(dòng)者的學(xué)歷和經(jīng)歷進(jìn)行核實(shí)的義務(wù)。
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行為人提供虛假證據(jù)的，可能涉及違反我國治安管理法律，會(huì)受到一定的行政處罰，比如拘留或者處以一定的罰款。 如果行為人提供虛假證據(jù)的情況較為嚴(yán)重，已經(jīng)達(dá)到了犯罪的程度，則可能被判處三年以下有期徒刑或者拘役；行為人提供虛假證據(jù)情節(jié)更加嚴(yán)重的，還可能被判處三年以上七年以下有期徒刑。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，虛假的勞動(dòng)合同違反了訂立勞動(dòng)合同的基本原則，因此不具備法律上的效力。
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提供虛假證據(jù)怎么處罰提供虛假證據(jù)涉嫌偽證罪，偽證罪是指在刑事訴訟中，證人、鑒定人、記錄人和翻譯人對(duì)與案件有重要關(guān)系的情節(jié)，故意作虛假證明、鑒定、記錄、翻譯，意圖陷害他人或者隱匿罪證的行為。本罪的具體量刑標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、處三年以下有期徒刑或者拘役； 2、情節(jié)嚴(yán)重
2020.07.11 163 -
提供虛假材料作為證據(jù)提供虛假證據(jù)，是指在刑事訴訟中，證人、鑒定人、記錄人和翻譯人對(duì)與案件有重要關(guān)系的情節(jié)，故意作虛假證明、鑒定、記錄、翻譯，意圖陷害他人或者隱匿罪證的行為。它對(duì)于國家正常的司法秩序以及當(dāng)事人的人身權(quán)利都有嚴(yán)重的危害，所以無論是國內(nèi)還是國外，司法
2020.02.19 1,023 -
提供虛假證據(jù)怎樣處罰提供虛假證據(jù)處罰如下： 1、提供虛假證據(jù)的，處三年以下有期徒刑或者拘役； 2、情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。 提供虛假證據(jù)，是指在刑事訴訟中，證人、鑒定人、記錄人和翻譯人對(duì)與案件有重要關(guān)系的情節(jié)，故意作虛假證明、鑒定、記錄、翻譯，
2022.07.18 768
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提供虛假證據(jù)的勞動(dòng)合同有效嗎？提供虛假證據(jù)的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同嗎？
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十八條規(guī)定：采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無效。提供了偽造的文憑，并簽訂了勞動(dòng)合同。因此該勞動(dòng)合同的簽訂具有欺詐性質(zhì)，屬于無效勞動(dòng)合同。仲裁委裁決，可以基于其欺詐行為隨時(shí)
2022-04-07 15,340 -
提供虛假文憑的勞動(dòng)合同是否有效？提供虛假證據(jù)的勞動(dòng)者可以解除嗎
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十八條規(guī)定：采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無效。提供了偽造的文憑，并簽訂了勞動(dòng)合同。因此該勞動(dòng)合同的簽訂具有欺詐性質(zhì)，屬于無效勞動(dòng)合同。仲裁委裁決，可以基于其欺詐行為隨時(shí)
2022-03-22 15,340 -
勞動(dòng)者提供虛假證據(jù)的勞動(dòng)合同有效嗎
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十八條規(guī)定：采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無效。提供了偽造的文憑，并簽訂了勞動(dòng)合同。因此該勞動(dòng)合同的簽訂具有欺詐性質(zhì)，屬于無效勞動(dòng)合同。仲裁委裁決，可以基于其欺詐行為隨時(shí)
2022-04-02 15,340 -
勞動(dòng)者提供虛假證據(jù)的勞動(dòng)合同有效嗎？
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十八條規(guī)定：采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無效。提供了偽造的文憑，并簽訂了勞動(dòng)合同。因此該勞動(dòng)合同的簽訂具有欺詐性質(zhì)，屬于無效勞動(dòng)合同。仲裁委裁決，可以基于其欺詐行為隨時(shí)
2022-04-07 15,340
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勞動(dòng)合同賠款依據(jù)是什么勞動(dòng)合同賠償?shù)囊罁?jù)是勞動(dòng)合同的履行中存在違約的情形，主要的表現(xiàn)是用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同、以非法限制人身自由的方式強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)、侮辱毆打勞動(dòng)者等。勞動(dòng)合同賠款的依據(jù)主要規(guī)定在勞動(dòng)合同法第四十七條、四十八條、第八十七和第八十八條。第四
1,360 2022.05.11 -
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戰(zhàn)時(shí)故意提供虛假敵情罪量刑標(biāo)準(zhǔn)如果犯罪嫌疑人在戰(zhàn)爭時(shí)期，故意向武裝部隊(duì)提供虛假敵情，造成嚴(yán)重后果的，就構(gòu)成了戰(zhàn)時(shí)故意提供虛假敵情罪。根據(jù)我國《刑法》的相關(guān)規(guī)定可以知道，戰(zhàn)時(shí)故意提供虛假敵情罪主要有下面幾個(gè)量刑幅度： 第一，本罪的基本刑為三年以上十年以下有期徒刑； 第二，
1,195 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同無效的后果勞動(dòng)合同無效的法律后果是：1、勞動(dòng)關(guān)系歸于消滅。勞動(dòng)合同的訂立違背了當(dāng)事人一方或雙方的真實(shí)意思，或者違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，這樣的勞動(dòng)合同被認(rèn)定為全部無效的情況下，雙方當(dāng)事人之間的勞動(dòng)關(guān)系自然歸于消滅；2、勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人
953 2022.05.13
