怎么在勞動法中規(guī)定試用期離職手續(xù)
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試用期離職手續(xù)：根據(jù)勞動合同法第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。只要你按照這條規(guī)定提前向單位遞交辭職通知書，并做好工作交接，達到離職日期時，單位應(yīng)當讓你離職，并辦好離職手續(xù)（結(jié)清工資、出具離職證明、停繳社保、清算債權(quán)債務(wù)等）。單位是不能強制留你的，也不能找借口阻止你離職。注意，我這里提到的辭職通知書，是辭職通知，不是辭職申請，辭職是法律賦予勞動者的權(quán)利，勞動者辭職是通知單位你不干了，勞動者和單位都是勞動合同適格主體，雙方是平等的，勞動者辭職是不需要單位批準的。
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試用期離職，應(yīng)當提前三日通知用人單位。試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的考察期，既是用人單位考查勞動者是否具備錄用條件的考察期限，也是勞動者選擇用人單位的選擇期限。勞動者在試用期內(nèi)，認為無須繼續(xù)履行合同的，可以在較短時間內(nèi)通知用人單位予以解除勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
關(guān)于試用期《勞動法》規(guī)定，勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。 關(guān)于試用期在《勞動合同法》中有更為詳細的規(guī)定： 一、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 二、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； 三、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月； 四、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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2020.04.20 147 -
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2020.05.02 273 -
勞動法中試用期的規(guī)定勞動法試用期規(guī)定： 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
2020.10.30 339
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試用期離職手續(xù)：根據(jù)勞動合同法第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。只要你按照這條規(guī)定提前向單位遞交辭職通知
2022-03-21 15,340 -
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試用期離職規(guī)定： 《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，能夠解除勞動合同。 第二十一條規(guī)定，在試用期中，除勞動者
2022-07-13 15,340 -
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2022-04-08 15,340 -
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2023-01-15 15,340
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3,793 2022.05.11 -
01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,746 2022.10.08 -
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9,247 2022.04.15
