怎么在勞動法中規(guī)定試用期離職手續(xù)
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試用期離職手續(xù):根據(jù)勞動合同法第三十七條規(guī)定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。只要你按照這條規(guī)定提前向單位遞交辭職通知書,并做好工作交接,達到離職日期時,單位應(yīng)當讓你離職,并辦好離職手續(xù)(結(jié)清工資、出具離職證明、停繳社保、清算債權(quán)債務(wù)等)。單位是不能強制留你的,也不能找借口阻止你離職。注意,我這里提到的辭職通知書,是辭職通知,不是辭職申請,辭職是法律賦予勞動者的權(quán)利,勞動者辭職是通知單位你不干了,勞動者和單位都是勞動合同適格主體,雙方是平等的,勞動者辭職是不需要單位批準的。
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試用期離職,應(yīng)當提前三日通知用人單位。試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的考察期,既是用人單位考查勞動者是否具備錄用條件的考察期限,也是勞動者選擇用人單位的選擇期限。勞動者在試用期內(nèi),認為無須繼續(xù)履行合同的,可以在較短時間內(nèi)通知用人單位予以解除勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
關(guān)于試用期《勞動法》規(guī)定,勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。 關(guān)于試用期在《勞動合同法》中有更為詳細的規(guī)定: 一、勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月; 二、勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月; 三、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月; 四、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。
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