企業(yè)與員工終止勞動合同怎么賠償
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1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。 2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。 《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責任的。 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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合同終止后，單位會按照員工的工作年限進行賠償。每滿一年，單位就會支付一個月的工資。六個月以上一年以下的，單位會按一年的工資來支付經濟補償。六個月以下的，單位會向員工支付半個月的工資作為經濟補償。勞動者月工資高于所在市上年度月平均工資三倍的，可獲得月平均工資三倍的補償。
與員工提前終止勞動合同按照法律規(guī)定經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 公司是不能毫無理由的解除與勞動者的勞動合同的，如果沒有依法解除勞動合同，就會被要求給經濟賠償金，勞動合同是是勞動者與用人單位之間確立勞動關系，若用人單位在合同時間內解除勞動合同，就要賠償勞動者相應的損失。
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企業(yè)搬遷勞動合同終止怎么賠償企業(yè)搬遷解除勞動合同，合同沒有到期的違約金，按合同約定期限和標準給付。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照相關法律規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向
2020.03.19 321 -
企業(yè)提前終止勞動合同怎么賠償勞動合同不到期解除合同的補償標準如下：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
2020.04.17 212 -
公司違法與員工終止勞動合同怎么賠償經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.08.02 174
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企業(yè)終止勞動合同怎么賠償
根據我國《勞動合同法》第44條規(guī)定：用人單位有下列情形的，勞動合同可以終止。用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，這些都是企業(yè)非破產原因的清算事由。按照《勞動合同法》第45
2022-03-18 15,340 -
企業(yè)與員工終止勞動合同的賠償標準是多少
根據相關法律，對于公司與員工勞動合同的賠償標準是什么如下、公司的計算經濟補償金的標準是正確的。 勞動法第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上
2022-08-30 15,340 -
企業(yè)終止勞動合同應該怎樣賠償員工工資
1、勞動合同終止時如果具有法定的情形，不用給員工賠償，但要給員工經濟補償，員工在公司每工作滿一年就補償其一個月的工資。而法定的情形包括用人單位在合同期滿時不續(xù)簽、被依法宣告破產等。 2、法律依據：《中
2023-01-06 15,340 -
公司與員工終止勞動合同怎么賠償？
《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月
2022-11-07 15,340
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企業(yè)終止合同怎么補償企業(yè)終止合同應當補償員工經濟補償金。經濟補償的標準是按照員工在公司工作的年限來計算的，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按照一年來計算；不滿六個月的，應向勞動者支付半個月工資的經濟補償；公司違法解除或者是終止勞動合同的，應當按照
709 2022.04.25 -
00:53
企業(yè)不給員工簽勞動合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過11個月。勞動者入職，本來是用工之日就訂立了勞動關系，單位和你就應該簽勞動合同，但是一直沒有簽，就看誰的原因，是單位的原因還是勞動者的原因，而且要分時間段。第一，一個
3,215 2022.05.11 -
01:18
企業(yè)不簽勞動合同怎么賠償根據相關規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動合同的員工支付一定的經濟補償金。如果是在未簽訂勞動合同的情況下，員工從被聘用當天開始，在公司任職超過一個月但不足一年，此公司就應當向該勞動者每月支付原有工資的
4,236 2022.04.17
