在工地上工人受傷后如何賠償
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本案件應(yīng)首先區(qū)分是工傷糾紛還是雇傭損害賠償案件？兩者的賠償程序和標(biāo)準(zhǔn)有較大的區(qū)別，導(dǎo)致的賠償金額也有差距！屬于勞動糾紛應(yīng)先申請工傷認(rèn)定，再依法申請作出勞動能力鑒定，就鑒定結(jié)論要求賠償，協(xié)商不成的提起勞動仲裁！ 工傷的賠償依據(jù)是本人工資和社平工資，起訴的被告主體是單位或個體法人。 而屬于臨時性的勞務(wù)、雇傭行為，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，協(xié)商不成可以直接起訴要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任！賠償項目主要：殘疾賠償金、護(hù)理費、誤工費、醫(yī)療費、伙食補助費、被撫養(yǎng)人生活費、精神賠償金，交通費等！殘疾的賠償主要看傷者的年紀(jì)和戶口類別！城鎮(zhèn)居民和農(nóng)村居民有比較大的區(qū)別。
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在工地受傷，首先進(jìn)行工傷申報、工傷認(rèn)定；然后進(jìn)行傷殘等級鑒定，鑒定結(jié)果出爐之后按照工傷保險待遇支付賠償。賠償金按國家、省、市有關(guān)工傷保險政策規(guī)定執(zhí)行。
工地受傷根據(jù)因工致殘的不同等級給予不同的賠償。主要賠償項目：醫(yī)療費，包括住院期間、康復(fù)訓(xùn)練期間、工傷復(fù)發(fā)期間的醫(yī)療費用；住院伙食補助費、交通食宿費；輔助器具費用參照地方工傷職工輔助器具配置項目及費用限額標(biāo)準(zhǔn)；停工留薪期工資，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；護(hù)理費，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費。職工因工致殘被鑒定為一級至十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。職工因工致殘被鑒定為一級至六級傷殘的，按月支付傷殘津貼。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。職工因工致殘被鑒定為五級至十級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
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工地工人受傷如何賠償工地工人受傷賠償如下： 1、首先要搞清楚就業(yè)性質(zhì)是雇傭關(guān)系還是勞動關(guān)系，兩者的賠償程序和金額是不一樣的； 2、如果是雇傭關(guān)系，協(xié)商不成，直接起訴。賠償項目包括醫(yī)療費、誤工費、護(hù)理費、營養(yǎng)費、伙食補助費、交通費、住宿費、后續(xù)治療費、殘疾輔助設(shè)
2022.04.16 1,489
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工人受傷在工地上如何賠償
你們家作為雇主，需要承擔(dān)一定的責(zé)任，不過，工人本身有過錯，也要承擔(dān)一定的責(zé)任，具體賠償項目有醫(yī)療費、誤工費、護(hù)理費、后續(xù)治療費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、交通費、被撫養(yǎng)人的生活費、精神損害撫慰金等，如果
2022-02-17 15,340 -
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1、若你和工人之間簽訂了勞動合同，工人在工作時受傷，按照工傷損害賠償進(jìn)行賠償。2、你跟工人之間屬于雇傭關(guān)系；3、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條規(guī)定，雇員在從
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2022-04-19 15,340 -
工人在工地上受傷怎么賠償, 如何賠償受傷的人
1是工傷，由單位承擔(dān)賠償責(zé)任，建議先申請工傷認(rèn)定，再勞動能力鑒定，賠償根據(jù)鑒定結(jié)果計算，最后提起勞動仲裁索賠 2用人單位未提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷
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工人在工地上受傷怎么賠償,沒有合同在沒有合同的情況下，如果工人在工地上受傷的，那么賠償處理方法如下： 1、證明勞動關(guān)系。雖然沒簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實勞動關(guān)系，依然可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償； 2、清楚工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)。也就是需要清楚工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)。一般是指，工傷職工
2,639 2022.05.11 -
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在工地上班受傷骨折怎么賠償按照《工傷保險條例》在工地上班受傷骨折賠償?shù)膬?nèi)容如下：1，工傷醫(yī)療費，康復(fù)費；2，住院伙食補助費；3，輔助器具費；4，到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通，食宿費；5，停工留薪期工資；6，停工留薪期的護(hù)理費；7，生活護(hù)理費；8，一次性傷殘補助金；傷殘津
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