工地上工人受傷如何賠償？
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本案件應首先區(qū)分是工傷糾紛還是雇傭損害賠償案件？兩者的賠償程序和標準有較大的區(qū)別，導致的賠償金額也有差距！屬于勞動糾紛應先申請工傷認定，再依法申請作出勞動能力鑒定，就鑒定結論要求賠償，協(xié)商不成的提起勞動仲裁！ 工傷的賠償依據是本人工資和社平工資，起訴的被告主體是單位或個體法人。 而屬于臨時性的勞務、雇傭行為，由雇主承擔賠償責任，協(xié)商不成可以直接起訴要求雇主承擔賠償責任！賠償項目主要：殘疾賠償金、護理費、誤工費、醫(yī)療費、伙食補助費、被撫養(yǎng)人生活費、精神賠償金，交通費等！殘疾的賠償主要看傷者的年紀和戶口類別！城鎮(zhèn)居民和農村居民有比較大的區(qū)別。
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工地工人受傷賠償如下：搞清就業(yè)性質的關系；雇傭關系的，協(xié)商不成，直接起訴；勞動關系的，進行工傷鑒定，就是工傷事故。根據不同殘疾等級，補償是不同的。主要補償是：醫(yī)療費用、一次性傷殘補助、一次性就業(yè)補助、一次性醫(yī)療補助、停工留薪期工資、伙食補助、護理費等。
在工地受傷，首先進行工傷申報、工傷認定；然后進行傷殘等級鑒定，鑒定結果出爐之后按照工傷保險待遇支付賠償。賠償金按國家、省、市有關工傷保險政策規(guī)定執(zhí)行。
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工地上受傷骨折如何賠償因骨折進行的不同傷殘等級，賠償也是不同的。如果骨折后行內固定手術，可以評定為九級傷殘，如果沒有行內固定手術，可以評定為十級傷殘。不同情況的傷殘賠償費用標準也不同。如果是工傷致一肋骨骨折，評定為十級傷殘，十級傷殘為7個月的本人工資。勞動、聘用
2020.12.27 327 -
在工地上班受傷誤工費如何賠償工傷誤工費賠償標準： 1、由單位按受傷前月工資標準支付，一般不超過12個月； 2、傷情嚴重或特殊，經勞動鑒定委員會確認后，最長期限不超過24個月； 3、受害人有固定收入的，誤工費按實際減少的收入計算； 4、受害人沒有固定收入的，按照最近三年
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在工地受傷如何賠償工地受傷根據因工致殘的不同等級給予不同的賠償。主要賠償項目：醫(yī)療費，包括住院期間、康復訓練期間、工傷復發(fā)期間的醫(yī)療費用；住院伙食補助費、交通食宿費；輔助器具費用參照地方工傷職工輔助器具配置項目及費用限額標準；停工留薪期工資，原工資福利待遇不
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工人受傷在工地上如何賠償
你們家作為雇主，需要承擔一定的責任，不過，工人本身有過錯，也要承擔一定的責任，具體賠償項目有醫(yī)療費、誤工費、護理費、后續(xù)治療費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、交通費、被撫養(yǎng)人的生活費、精神損害撫慰金等，如果
2022-02-17 15,340 -
工地上班工人受傷如何賠償
本案件應首先區(qū)分是工傷糾紛還是雇傭損害賠償案件？兩者的賠償程序和標準有較大的區(qū)別，導致的賠償金額也有差距！屬于勞動糾紛應先申請工傷認定，再依法申請作出勞動能力鑒定，就鑒定結論要求賠償，協(xié)商不成的提起勞
2022-03-30 15,340 -
在工地上受傷的工人如何賠償
1、若你和工人之間簽訂了勞動合同，工人在工作時受傷，按照工傷損害賠償進行賠償。2、你跟工人之間屬于雇傭關系；3、根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條規(guī)定，雇員在從
2022-04-19 15,340 -
工地上工人受傷骨折如何賠償
對于此情況,其一,你方可以先申請進行工傷認定,要求工傷賠償,其二,工傷賠償數(shù)額根據傷殘等級進行確定,因而你方在傷情穩(wěn)定后可以進行傷殘鑒定,傷殘等級最終以鑒定結果為準,工傷賠償項目有醫(yī)療費,護理費,交通
2022-02-20 15,340
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工人在工地上受傷怎么賠償,沒有合同在沒有合同的情況下，如果工人在工地上受傷的，那么賠償處理方法如下： 1、證明勞動關系。雖然沒簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實勞動關系，依然可以按照工傷賠償標準賠償； 2、清楚工傷賠償標準。也就是需要清楚工傷保險待遇標準。一般是指，工傷職工
2,639 2022.05.11 -
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工廠受傷骨折如何賠償工廠受傷骨折如何賠償，要根據傷殘鑒定的結果來定。在工廠里上班骨折，首先要申請工傷認定，經認定屬于工傷的，可以獲得工傷賠償。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2,844 2022.04.17 -
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在工地上班受傷骨折怎么賠償按照《工傷保險條例》在工地上班受傷骨折賠償?shù)膬热萑缦拢?，工傷醫(yī)療費，康復費；2，住院伙食補助費；3，輔助器具費；4，到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通，食宿費；5，停工留薪期工資；6，停工留薪期的護理費；7，生活護理費；8，一次性傷殘補助金；傷殘津
3,912 2022.04.17
