社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定，不是由《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》做出規(guī)定的，而是有專門的法律，《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》作出規(guī)定。用人單位需要在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)，為其繳納社保保險(xiǎn)，與試用期或者轉(zhuǎn)正期無關(guān)。

勞動(dòng)法關(guān)于試用期的規(guī)定主要有以下幾點(diǎn)： 1、勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，將試用期細(xì)化。具體規(guī)定是： 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 2、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 3、為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象，不能所有勞動(dòng)合同都可約定試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。 4、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 5、試用期是一個(gè)約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動(dòng)合同。 6、勞動(dòng)者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動(dòng)權(quán)利。包括取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利等等。